中小企业主经常容易犯三大劳动违法问题 「为什么很多企业无视劳动法」

最近很多人关注中小企业主经常容易犯三大劳动违法问题 「为什么很多企业无视劳动法」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于中小企业主经常容易犯三大劳动违法问题 「为什么很多企业无视劳动法」内容，希望对您有用。

现实生活中，很多中小企业因为法律意识淡薄且法律风险防控意识较差，导致自身往往在市场经营中因自身的知识局限性导致自身往往被劳动监察投诉或遭遇劳动诉讼案件。轻则被行政监管部门责令整改，重则巨额劳动赔偿甚至面临刑事责任。因此，中小企业主宰随着企业规模扩大的同时必须提升自身的企业内部合规风险管控体系。而劳动争议作为企业法律争议中较为高发的一个领域，企业内部只有逐步完善自身的劳动合规体系，才能在企业面临行政监管或诉讼时，处于主动优势地位。否则，因为自身属于法律风险防控导致自身往往陷入不利境遇，甚至导致企业处于经营不善的局面。而根据我自身的律师实务经验来看，公司在进行内部管理时往往出现以下问题：

一、中小企业主往往不签订书面劳动或签订劳动合同后疏于管理。中小企业主因为自身岗位有限，在员工入职时很多不签订劳动或在签订劳动合同后疏于管理导致遗失。而这种明显的违法行为一旦被劳动投诉后往往面临着支付双倍工资的劳动风险。

二、中小企业主对企业员工薪酬设定时往往关注绩效而忽视最低工资保障。中小企业主对员工设置薪酬发放时很多时候采取计件制工资或纯提成工资方式，工资条中根本没有显示出最低工资保障问题。而这在劳动者感受到合法权益遭受压迫时，往往以此为由头投诉企业不发放工资而被迫补发相应工资。

三、中小企业主对企业员工往往采取随意调岗方式。很多中小企业主对员工采取的管理方式很多是压制型管理，对企业员工采取随意指挥或降薪降岗方式来对内部业务部门调整。而劳动法规定要进行调岗必须要有一定合理性且需经双方协商一致，否则调岗行为违法。劳动者投诉到人社行政部门后往往会被认定为调岗违法，导致双方劳动关系紧张且长期处于一种尴尬境遇，最终企业主无奈解除劳动合同且支付一定经济赔偿金了事。

一艘巨轮要想真正行稳致远，必须要采取正确安全的合规操作规程。