面试的三个核心问题「hrbp三大支柱」

最近很多人关注面试的三个核心问题「hrbp三大支柱」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于面试的三个核心问题「hrbp三大支柱」内容，希望对您有用。

很多求职者失败在面试上，自己觉得明明每个问题都回答得很好，面试官也一直给予微笑，为什么最后就没有接到offer？，很多人鼓起勇气向HR询问被拒的真实原因，往往得到这样的回复：“感觉你的风格跟我们公司倡导的企业文化不太匹配。”，那么，招聘者都是从哪些方面考察所谓的风格，到底有没有标准？还是随着HR的风格和求职者运气而定？很多公司，面试官还真是有一些套路的，面试有很多问题，我这主要列举三大核心面试问题，以及这三大问题背后，招聘者要考察面试者的几种能力，下面我一一介绍应对思路，也一并整理给你，希望对你有用。建议收藏！

面试

1、请你做简单的自我介绍。

一般面试开始，招聘专员会让面试者做自我介绍，这个考察的是面试者的语言组织和表达能力。

应对思路：面试者要简明扼要、逻辑清晰、突出重点，我建议分几个方面介绍自己，通常有以下几个方面：

（1）自己的求学经验，专业背景，行业经验，这个显示出自己的专业对口，重点在行业背景和专业性，这是你求职的基础，当然好的学校背景甚至可以加分；

（2）业余爱好，可以适当地讲一些业余爱好，只要不庸俗，可以是团体活动、室外活动，这样可以显示出平时的团队合作能力；

（3）家庭状况，稍微介绍一下，可以强调家庭氛围较好，家庭比较注重终身学习的文化，以及家庭对自己工作的支持，还有自己对家庭有很强的责任感，也是让人感觉你比较踏实。

（4）强化自己的优点，突出自己的比较优势，关于胜任这份工作，自己有哪些特长，这个很重要，然后也可以提一些小缺点，因为人无完人，人不可能没有缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，这样更真诚。

自我介绍

2、请你简单描述一下，为什么选择我们公司以及你的职业规划？

自我介绍以后，招聘专员，一般会问求职者，你是基于什么原因，选择他们公司来投递简历、面试，这个考察的是面试者对面试这份工作的意志坚定性、观察力、职业生涯规划能力。

应对思路：（1）我建议你从行业、公司和岗位这三个角度来回答，比如“我研究过整个行业的发展水平，十分看好贵公司所在的行业，在这个行业，我是准备深耕的，未来三到五年，准备做到什么程度，贵公司在整个行业的地位也很不错，行业资源多，我认为贵公司能取得这么好的行业地位，肯定是十分重视人才的，这个岗位，我有同岗位经验多年，很适合我，相信自己一定能好，跟着公司一块成长。”

（2）在面试这家公司之前，先上网了解这个公司的使命、愿景、价值观，这是企业文化的高度浓缩，既然你非常想进这家公司，那么你要结合自己的工作使命、未来梦想和价值观，你的三观得和这家公司的三观（使命、愿景、价值观）有高的契合度，招聘者自然会觉得你将来在他们才能做的长久。

职业规划

3、你将如何开展工作和面对工作中的困难？

问完职业规划和求职他们公司的意愿后，招聘主管接下来，一般会问，如果你面试上了，将如何开展工作和如何处理工作中的困难,这个是考察面试者实际工作能力和处理问题的能力。

应对思路：（1）最好不要直接说出自己开展工作的具体思路，各个公司的流程和运行机制不同，你可以回答，首先听取部门领导的指示和要求，将有关情况进行了解和熟悉后，按照公司的流程，接下来制定工作计划并报领导批准，最后再开展工作。

（2）同样对于工作中的困难，也不宜直接说出具体的困难事项，因为你还没开展工作。可以将自己以往的工作经验中，碰到的困难，你是如果解决的，分享给招聘者，同时表示决心，任何工作都是有困难的，只要心态摆正，多想方法，多请示，协同工作，定能解决。

开展工作

面试的问题太多，我就不全部列举，这三大核心问题，以及应对思路，希望对你有所帮助，祝你面试成功，感兴趣的同学，可以@职场风清扬