中小企业人才招聘存在的问题及解决方法研究「企业招聘中存在的问题及策略」

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人才是一个企业发展的重要组成部分，企业如何管理好人才?目前中小型企业在招聘的人才方面还是有很多的不足之处，接下来跟小编一起来看看中小企业人才招聘存在的问题。

1、中小型企业对人力资源管理的重视性不足，许多企业的人力资源管理工作是由办公室或行政部门等兼任，并没有单独设置人力资源管理部门。

2、许多中小型企业缺少完整、合理、规范的招聘流程,对招聘管理工作的理解仅仅是浮于表面，浅层次地以为招聘就是简单地收简历、筛选简历、面试和把人员安排到用人岗位,往往忽略了招聘管理的前期准备工作和后续评估工作。

3、中小型企业由于制度建设的欠缺，法人具有无可置疑的权威性，在人才招聘中往往仅凭招聘者个人的主观好恶来取舍，造成人才的选聘方式单一。

由以上内容可知，建立一个有效的人才引进机制，使用人事管理系统，完善招聘流程，对于中小型企业来说是很必要的，可以优化招聘流程，完善人事管理，为企业找到具有竞争力的人才，助力企业的发展。

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