论文与“老板”有太多关系

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近日刷到两篇与论文有关的报道，一篇是浙江大学博士生兼职送外卖，八年没发表论文，造成延迟毕业。另一篇则是西安交大附属医院多位医生存在论文抄袭、剽窃等问题。可见论文，对于有的人来说举足轻重。

浙大博士生8年未毕业送外卖回应有两个因素，一是与“老板”相关，二是有孩子要养。一个人能混到浙江大学的博士生，想必其有几把刷子。一个博士生送外卖真是有点浪费人才，能为了孩子送外卖，也足可以判断出是一个有责任心的人，是脚踏实地的人。现在本科生有很多已经没有论文了，变成了毕业设计和实习设计。研究生仍然不能逃脱论文。几乎所有研究生都称自己的导师为“老板”。个人觉得这是一种很不好的现象，老师就是老师，叫老板就掺杂了太多的利益。我也曾经听研究生朋友聊到过论文的问题，论文不是想写什么就写什么，想发表什么就发表什么，更多的是导师需要什么，大多的研究生都帮导师做过实验、打过底稿。

论文对于学生而言，关系其能不能正常毕业。对于工作的人来说，关系到能不能升职称，能不能加薪的问题，显然西安交大附属医院医生论文抄袭、剽窃就属于后者。其实很多单位都存在论文抄袭、剽窃的问题。今年8月份，就听到北京大学研究生毕业现任长沙河西某大学的老师与某位教授的通话，教授的某位学生找其改论文，看到论文正是自己所需的，就想把学生的论文变成自己的论文，拿来升职称。

“老板”给学生提供机会、资金、实验室。要求一些回报再所难免。帮忙做实验，提供一些数据，倒是也可以。但公然抢夺别人的果实，就有些无耻了。也希望各位“老板”不要太为难自己的学生，用一阵子就可以了，别太贪心影响了别人的前程。