一文详解 职系（岗位序列）、职种、职层、职级、职位、薪等、薪档

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关于职系（岗位序列）、职种、职层、职级、职位、薪等、薪档这些名词，今天跟大家科普一下。

职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同。一般根据企业自身规模、人员特点和所处的行业环境等具体情况，来决定企业内部分为几个职系。所以职级、职等也分不同的职位系列。简而言之，一个职系就是一种专门职业，明确表示某一岗位的工作性质，以示与其它岗位的不同，也就是岗位的分类。通常职系划分如下：

一、管理职系：指从事以人员管理为主的工作的人员。按管理层级可划分为高层管理者、中层管理者，一般管理者，只要是有下级的管理人员都可以划归管理类。

二、专业技术职系：从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。如销售、市场、财务、HR、技术研发、质量管理、采购、物流、工艺技术、软硬件……

三、技能职系：指从事一定技能为主，靠熟练操作为主的人员，如生产部门的电工、钳工、司机、天车工等技术类工种，或相对专业技术职系而言……

四、辅助职系：从事以操作事务性工作为主的人员。保安、清洁工、包装工、搬运工……

一般而言，职系在人力资源管理方面的作用主要有两点：一是根据职系的不同，在薪酬体系中会有不同的设计，比如高管职系采用年薪制，销售职系采用提成制等。二是在员工的职业生涯规划方面（晋升体系设计），根据员工的个人特长及未来的发展规划，可选择不同的职系进行发展，而在同一职系内又会设计若干上升空间（即薪酬通道），为员工提供充足的发展空间。

在这种大框架划分职系后，每个职系内还应有更细的划分，这就是“职种”。

职种：对同职类职位进行细分归并而成，这些职位分别承担相同业务板块功能与责任。同职种的岗位之间，进行工作调动的难度最小，在工作中更容易上手。

比如管理职系可分为经营（高管）、管理（中层）、执行（一般）；专业技术职系可分为研发、销售、采购、生产、行政等。以上这些划分并非是一成不变的，主要还是会与企业的价值链息息相关。

职层：将同职类职位按照任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分层归并而成。这些职位在绩效标准、薪酬要素等管控激励方式以及与其他职位的分工汇报关系存在差异。指职位层级，一般划分为基层、中层、高层。

图一：职系、职种、职层对应图

职位：是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以“事”为中心，而不是担任该职位的“人”。

按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。岗位的集合组成职位，职位一般由组织结构分工和角色来确定，可以将某些任务、职责和责任归集在一起，主要是工作任务。我们在写说明书的时候，很多人都认为岗位说明书，正确的叫法应该是职位说明书。例如：保安是1个职位，保安有5个人，是5个岗位，应该写一份职位说明书，而不是5份。

岗位：指一个人所从事的工作，也是组织/业务人员分工的最小单元，就跟人体的细胞一样，组织中分工或角色最小单元就是岗位。岗位一般是由事情来定，也就是我们常说的因事设岗。

职级：指根据工作责任大小，工作复杂性与难度以及对任职者的能力要求近似的一组职位的总和。例如采用美世IPE，海氏，GGS等评估方法，选择标杆岗位，经过评估后把一组相似的职位放在一个职级里面。

职等：工作性质不同或主要职务不同，按其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件不同进行的归纳称谓。个人认为职级职等非常相似。在实操中，有企业就把职位评估价值评估后，在一个职级中又分为3-5个职等，或者反过来使用。

职等与职级区间的确定要根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源现状等因素确定。

岗级、岗等：两个放在一起，不是两个很相似，只是普罗大众听起来很容易理解或者是一直这么叫习惯了。在做岗位价值评估时（看到了没有，我们都这么叫），选取的是标杆职位，所以评估结果就是岗级，也就是岗等，要么类似职等的做法。如果有人说你说的不对，是的，不要迷信权威，所以你变成了权威。

薪档：指同一薪酬等级下的档次。

图二：职系（序列）与职等（薪等）/职级对应图

图三：薪级（薪等）/职级、职系与薪档对应图

薪级、薪等：是薪酬设计的范畴，都跟职级关联，不多说，直接看图说话。