签署劳务合同的注意事项有哪些
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劳务合同的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务合同是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议，狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
公司在成立之后，公司可以根据实际情况选择与员工签订劳动合同或劳务合同。劳务合同不同于劳动合同，从法律适用看，劳务合同主要适用于《民法典（合同编)》等相关规定。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
企业可与下列人员签订劳务合同：1.高校在读大学生；2.已领取养老金的退休返聘人员；3.其他临时性工作人员。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。这种做法真的能够使企业规避法律的强制性规定吗？答案是否定的。要知道，劳动合同和劳务合同的区别并非从名称上进行判断，而是要根据合同的具体内容进行判断。
但在现实中，也存在着公司为了规避缴纳社保等法定义务而强迫员工签订劳务合同的情况。用人单位应当同与之建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同，而不应随意地通过订立所谓的劳务合同、雇佣合同、承包合同等方式，意图规避劳动关系的建立。这样既不能推卸用工责任，也无法规避用工风险，反而，还可能因未签订有效的书面劳动合同而导致承担未签订书面劳动合同二倍工资的违法后果。
