公司制度不合法有效不「小公司员工规章制度」

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上班族在工作中要遵守公司制度，但是这些制度很多是公司自己制定的，那么是否合法呢？下面就整理6条常见的公司制度，看看有你公司吗？

末位淘汰制度

违法!多数公司会有规定，每个岗位会执行这个制度。但是“末位淘汰”和“不能胜任工作”是两个概念，法律规定公司是可以解雇不能胜任工作的人，但是“末位淘汰”是违法的。

迟到早退扣工资

如果在公司依法在规章制度表明，迟到早退扣工资，并且已经公开公示并告知员工，这种是合法的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

年休假不休就清零

法律规定：

累计工作满1-10年有5天；10-20年有10天；20年以上有15天；

法定休假，休息日不计入；一般有公司统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年，如果出现不休，需要按照加班工资300%支付。

公司不给交社保

违法!法律规定公司是必须给员工买社会保险的，这是强制性规定，双方当事人不得自由协商。只要建立劳动关系，就必须为员工办理社保。

试用期工资给正式工资80%

合法！试用期工资一般是约定工资的80%或者不得低于当地最低工资水平，因此合同的约定工资非常重要。

女员工入职3年内不许结婚生子

违法!相关法律规定：公司录用女员工不得在劳动合同中规定限制其结婚、生育。如果有类似贵定，也是无效的。

还有哪些规章制度，大家不清楚，可以先关注我们，主页点击“在线咨询”哦！

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