律师教您怎样证明存在劳动关系「如何证明双方存在劳动关系」

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接受过很多劳动者的咨询，经常会遇到的情况是，劳动者会认为明明就是在某单位工作，老板和同事都可以作证，还需要证明吗？答案是肯定的。这就是法律事实和客观事实的区别。

实践中，很多不规范的企业，在用工时并不规范，入职时不会办理任何手续，经常是熟人介绍，见面谈好工资即开始工作，完全依靠双方的信任来建立劳动关系。比如一些服装厂（公司）、建筑工程施工单位等。一旦发生劳动争议，如欠薪、工伤、违法解除等，员工想要主张合法权益时，才发现没有证据，这类纠纷往往就是因为证据的缺乏而败诉。

那么如何证明劳动关系呢？一般可以从以下方面准备：

1、录用通知，如邮件、微信、短信等

2、工作证、工作服；

3、工资发放证明，如工资条、转账记录等;

4、社保缴纳记录;

5、考勤记录；

6、平时为公司提供具体劳动的材料，如授权书、平时负责业务的签字文件、邮件记录、微信记录等；

7、其他证明与单位存在劳动关系的证明，该项一般作为辅助证明，如公司购买商业意外险的记录等等。

以上为证明劳动关系材料的主要类别，但实践中并不拘泥于此，只要能够证明劳动关系的材料都可以作为证明。另，证据的表现形式各种各样，还得结合实际情况来定。如遇到此类疑惑，如自己无法确定，能尽早地咨询专业人员意见会对自己更有帮助，避免错过最佳的收集证据的时机。