海外推广工资「运营助理晋升路线」
今天给大家普及一下海外推广工资「运营助理晋升路线」相关知识，最近很多在问海外推广工资「运营助理晋升路线」，希望能帮助到您。
Hello，大家好，我是Jack。
最近有很多朋友跟我咨询找工作的一个情况，包括工作如何选择，这里面包含了行业的选择、公司的选择，主要还是个人的职业规划和发展方向。
其实这个思考是很好的，只有当你上坡路的时候，你才会思考怎么省时省力，是吧？
我觉得当你走上坡路的时候，肯定会去思考如何把这个坡上的更好。
当然这个过程中你肯定会出现彷徨迷茫的时候，不够自信，你会觉得自己可能匹配不上这个offer，觉得这个公司是不是太牛逼了，我是不是进不去啊？
或者这个岗位可能有几百个人投递的简历，我要同时和几百个人竞争。我的简历可能没那么没那么出色，对吧？我的一些过往经历可能没有那么amazing，对吧？
这些都会出现，说实话。
我觉得不管你是找工作也好，还是找对象也罢，你都需要做出选择和决策。
毕竟这2个事情是你毕业了之后，你人生的另外一个转折点，对吧？
一个就是事业，对吧？ 一个就是感情。
那么感情这一块，我没有什么成功的经验就不跟大家分享了。
对于工作或者事业这一块，我还是有一些还算成功的一些经验。帮助一些朋友找到了一些比较好的工作，比如说之前的同事兼好友，Summer同学。
现在在杭州阿里，也是做谷歌SEO的，去年11月份，她自己也写了个4000字的一个复盘，就是她怎么样去面试准备这个岗位的。做海外推广2年后，她通过了阿里巴巴的SEO Offer，来看看她是怎么做到的吧！
那她也准备了中文，英文的一个视频面试，简历也是来回修改了很多次。那么在这个过程中，我也帮助她了很多，我帮助她去修改润色这个简历，对吧？
然后跟她去聊这个视频面试要注意什么？然后面试官会了解什么？
因为我之前也是去年的这个时候吧，去年这个时候我在创想三维的时候，基本上天天都在面试，面试别人哈，大部分时候都是招了一些小语种的一些海外推广。
那么小语种的同事都是在国外读书或者工作了，那么英语也是比较基本的一个要求了，所以我当时跟他们面试基本都是用英语去进行一个面试的。
就是说当他们去面试这种岗位的时候，我作为一个招聘方，我是比较能够理解这个岗位要匹配什么样的能力。
因为要招人的时候，首先是用人单位或者用人部门去提这个需求，然后给到人事部，那么人事部就会去招聘网站上面去发布这样一个招聘需求。
那么这个时候找工作的朋友就会去招聘网站搜他想要的一个岗位，然后就会找到用人单位，他是有这样的一个层逻辑的。
我最近也有一个朋友也在找工作，他想去字节跳动，这个岗位在北京，那么面试成功的话，他也会去北京，到时候也会换城市的。
我是比较支持他的，因为我们知道字节跳动最近发展的很快，抖音的海外版 Tik Tok，也是大量的在招兵买马，对吧？
那如果他去的这样的一个岗位，后面发展潜力就比较大，特别是海外现在疫情也没有那么严重，他到时候去海外去锻炼一下，锻炼个一两年。
到时候再内部转岗，再申请去其他东南亚国家，比如说泰国，菲律宾，印度尼西亚这些国家，对吧？
那么上周末，我也跟他约了一个时间，他请我做了这样的一个付费咨询，我帮他修改简历，还提了一些建议，怎么样去优化这个简历。
怎么样去做一个英文PPT，面试的怎么样去展示？PPT要写哪些内容？写哪些结构？体现哪些工作成绩？面试的时候口头表达要怎么表达对吧？
我当时来深圳一个人苦哈哈的啥都不懂，所以面试吃了很多亏。
但其实我当时能力还是可以的，但是因为没人指点，不懂得营销包装自己，所以找了第一家公司也不是很好，说实话。
所以现在他有这样的条件了，那他跟我关系也比较好，我就觉得他没有必要再走这些弯路，可以直接走康庄大道。
而且很多时候职场都会去打击你，就是比如说你的能力很强，你能拿90分，公司总是说你只能拿60分，70分，这样时间长了你都会有一点怀疑自己，因为你周边的人都是这样认为的，对吧？
但是你跳出去的那就不一样了，因为你去了另外一家公司，公司人都比较认可你，比如说我最近在看网飞老板的自传叫做《不拘一格》，那里面写的很多内容都挺好的，我觉得网飞他确实是做到了尊重人才。
那怎么体现的？
其实很多公司很多老板都会说我尊重人才，但是就是不愿意给你高工资，你不愿意给人家高工资，那说实话就是你内心里还是不够认可别人嘛，对吧？
比如说你觉得这个人很厉害，你肯定是给的年薪很高。
而不是说，我给你搞个年薪制度，里面很多奖金包，达到了某个条件，就解锁某个奖金包，而且这个奖金包需要跳的很高才能够的着。
比如说我们招的是个总监岗位，打个比方哈，然后给你个两三万的一个底薪，但是给你年底给你5%，再来个一个提成或者项目奖金。
那另外一家公司是直接给你保底，给你月薪就5万，提成另算，这个时候换换做是你，你肯定会选月薪5万的这个岗位，你起码这样子年薪60万已经稳了嘛，那至于后面的公司业绩怎么样或者好不好，跟大环境很有关系。
那到时候大环境不好导致业绩不行，你分的很少，你比如说你一个总监，你35岁了，固定工资才拿个两万多，那扣完税后一年才到手不到30万。
那你说实话在深圳这个城市，你的压力很大，因为你到时候35岁，你的家庭，你的小孩，你的开销，房贷，车贷，日常开销每个月要一万多块，你会很有压力的，对吧？
所以这个时候你选择公司的时候，当你是应聘人的人，你肯定是找那种愿意给你工资高的。
是吧，因为你不是刚毕业的，假如说你是刚毕业的，你一个月工资少一两千，你去大厂去学习，我觉得是可以的。
但是就是说你工作了几年，已经有基本的能力了，你不是小白了，就相当于说你去了一家公司，你就可以创造收入，创造效益。
你这个时候就没有必要说，我来学习自己的经验，那完全没必要，对吧？
所以这个时候去选择一个合适的公司，我觉得就比较有必要了，对吧。
你像前年的时候，2020年6月份的时候，差不多两年前吧，我写了一篇如何提高你的推广达到90%面试，那篇文章很多朋友反馈还不错，确实帮助他们提高了面试的成功率。
如何提高你的海外运营面试通过率到90%？干货分享
有一家没给Offer是因为他写的当时写的是招聘主管，但是去了之后，他说他招的是专员的岗位，我去了之后感觉被骗了，浪费我的时间，就走了。
那剩下的9家都给了Offer，我就在那里面去选，选了一个比较好的啊，当然就是创想三维了，是吧？
那后面也证明我这个选择比较好，创想三维确实20年，21年，发展非常的迅猛啊。
我去创想负责海外推广团队的时候也才六个人，后面最多的时候负责带22个人的团队，那说实话比我之前公司的总监带的人都多。
所以那一段时间我我个人的学习成长也很多，毕竟负责工作版块多，工作压力大，对应的当然也是工作时间比较长，经常11，12点下班。
但是我那时候是住公司附近，觉得也还好，晚上都是走路回家的，回家洗个澡就睡了。
也经历了很多没有经历的事情，比如说海外众筹，我参与公司的两个众筹项目都是超过了100万美金，现在再回看，感觉还是深刻。
那众筹这个案例，亲身参与的感觉还是不一样的，所以我上次去听那个众筹的经验分享，我就很轻松写了一个三千多字的一篇文章。
3300字复盘--海外众筹线下沙龙
那为什么我就能写出来？因为我亲身参与过众筹整个项目的立项，调研，广告投放，通宵回邮件，回评论，包括晚上安排同事值班。
后期众筹产品出现了点质量问题，给客户退款的公关问题，运输的问题，以及后面众筹结束之后产品上线其他渠道，比如说亚马逊、独立站、速卖通这些平台上线，怎么样去把价格给定好，等等。
那这些突发问题当时出现，确实蛮棘手的，但是我们团队还是比较好的处理了这些问题，所以最后我的成长经历就比较多，对吧？
这是我个人成长的一个案例，那另外一个案例就是网站的一个Alexa排名。
我2020年6月份去了之后重新建了一个创想三维的新的网站，排名从十万多名到两万多名，我之前文章也有分享，对吧？
如何把Alexa排名 9个月内做到行业世界第一(排名从10W 到2W 实操复盘)
那这个我也觉得是一个比较那个案例啊，一方面是说这个创想三维的这个品牌在3D打印机算是比较比较厉害，那另外一方面也是跟我个人的一个布局统筹人也有关系，对吧？
所以我的一个感觉就是说你想找工作的时候，行业趋势这个东西你要能把握，这是第一点。
那么第二点就是要选择看老板，一般中小公司老板就很重要。因为你会直接去跟老板对接，你像之前我我们基本很少直接跟老板对接，因为你上面还有总监，总监上面可能还有总监，对吧？
然后总监上面就董事了，董事之后才是老板，有很多事情你是直接传达不了老板那边的，大部分时候也没有必要，对吧？
那中小公司可能就有几十人或者一两百人，对吧？那你可以直接和老板对接，对吧？
这个时候其实就是可以做到这种扁平化管理的，对吧？你的一些想法可以直接到了老板那边，然后执行下去带来了效果，你会觉得比较有动力，也更有利于去发挥你的主观能动性。
因为前面讲了你换工作的一个前提是你起码有一两年的一个经验，你有了这个经验之后，你就具备了自主的分析问题，解决问题的能力。
那么这个时候你去一家新公司做一些事情，那其实是比较容易出成果的。
那除了选老板之外，我觉得另外一个就是整个部门的一个结构。
独立站精品模式的运营和团队组织架构(5600字)
比如说有的公司想做独立站，之前是做亚马逊，或者说之前是做内贸的，现在想转行做海外。
那为什么要做？因为看到这个比较火啊，或者说看到这个贴牌的生意不好做了，那我要去做独立站。
或者说老板去参加一个什么线下沙龙，然后看到其他老板做独立站做的好，回来脑袋发热，就说我们也要all in独立站。
但我觉得这种公司就没有必要去，因为你去了之后，什么基础都没有给你，你有的就是产品，是吧？
你要搞独立站需要很多人，前面独立站精品运营架构文章说了，一个合理的独立站团队：要有网站运营，客服，社媒运营，网红测评的，还有广告投放的。
你自己一个人有三头六臂，那又怎么样？
说句不好听的，你产品出问题了，你要去回邮件，去跟物流，退款退货，都够你喝一壶的了，你还要投广告，要上产品，你一个人根本忙不过来，对吧？
如果说你这个后面产品质量不行，你天天搞客服都要搞死你。
如果说你干了两三个月，还没怎么出成绩，毕竟刚过去要搭建框架，老板就要找你谈话了。
比如说，小王阿，你来这里感觉怎么样阿，你说挺好的，老板又问你，各方面都挺好，怎么独立站还没搞起来阿？
这个时候你会比较尴尬，因为说实话，你这个时候确实没做出成绩来，这个是事实，你很难辩解的。
但是从另外一个角度看，你也不用怀疑你的能力，也不是你的能力不行，这种独立站基础很差的公司，你去招华为、大疆过来的人，他也搞不起来。
为什么？因为你独立站底子就摆在那里了，从0到1需要积累沉淀的，不是吹吹牛就能起来的。
华为、大疆这种大厂出来的，他的一个专业能力是很强的，但是他之前的岗位非常精细化，就一个萝卜一个坑。
他做网红测评的，那他可能在网红测评的一个非常专业，你让他去投广告，去搞网站运营，那他可能就不太会，对不对？
一篇文章说清楚如何开发、跟进、维护海外网红
所以这个时候就要看，这个团队有没有独立站基础，如果说没有基础，要让你过去从零到一搭建，我不建议你去。
我真的不建议你去，因为从0~1很难，你就说让任正非再重新搞个华为，他也搞不出来啊，对不对？
那除了这个独立站团队的基础之外。
第二个要考虑的，我觉得是整个部门的一个工龄结构，比如说这个团队啊，五个人吧，那么起码要有两三个人是老员工嘛。
那我这里的定义的老员工是干了一年，因为在深圳这个快节奏城市干了一年，在一个公司就算老员工了，说实话很多半年都不到的。
那你现在有五个人了，有两个人干了满满一年，对产品、客户属性都比较熟，你去跟他聊，你去切入团队也比较快。
那假如说前面讲团队都有，但是五个人都是刚进来的啊，一两个月，那这个时候很不稳定的，可能他们干着干着就跑路了，就搞得你也想跑路，对吧？
那如果团队人员也比较稳定，五个人里有两个人干了满满一年，另外一点你去跟老板谈的时候，要考虑的就是这个预算够不够？
因为说实话你要达到多大的目标，你的营销预算一定要有，销售额5%~10%是最低的了，比如说你想做1000万的一个销售额，那你这个一年的预算起码要50~100万的，对不对？
但是如果广告费或者促销活动的费用都不给你，然你去干1000万的业绩，那还是很难的。
谷歌广告--文案撰写实操心得分享
如果说这么容易干，你为什么要去给别人打工呢？我之前跟很多朋友打比方，我说现在大家去银行贷款、刷几张信用卡，也可以凑个三五十万的资金出来。
如果一年投入三五十万，就能赚一百万，那大家都去贷款创业了，哪有那么多人去打工是吧？
你也可以就第二步，第三步就是整个部门的一个结构，是不是有一些老员工是不是从零开始？
如果说已经有一定的基础，你再去把它弄好，我觉得可以去，但是如果说什么基础都没有让你去做第一把手，我建议你谨慎考虑。
那么第四个就是说有了团队之后有没有老员工？
嗯，比如说五个人有两个老员工都待了一年以上，我觉得还是可以去的，那假如五个人都是去了一两个月都对产品不熟，对客户收那这个时候其实团队不稳定性太强了，很多人就想跑路的，你也不知道他们什么时候路，因为你这时候跟他也不熟。
最后一点就是这个预算的问题，巧妇难为无米之炊，你如果不给钱，说实话，很多事情做不了的。
如果说以上这5点都具备了啊，那你的薪资比上一家又高了一些，起码30%以上吧。
我觉得如果说一个公司满足以上这4点：第一个就是行业发展比较好，那你可以去这样，如果说老板各方面的一个价值观呐，教育背景啊都比较好，跟你也聊得来，我觉得你也可以去。
那我觉得你可以去换一下，如果说低于30%，我我建议你啊，不要，不要这么快做决定。
因为毕竟现在疫情这个大环境，有很多不确定性，到时候你换了工作之后，没有那么快做出成绩，也影响你的履历。
当然这些前提都是基于一个理性的经济人情况，来做的分析，那什么叫理性经济人呢？
就是说你工作遇到的一些压力，你要能扛得住，因为每家公司都会有每家公司的问题，每家公司问题都不一样。
那如果这些你能扛得住，你只是说我要计划去换工作，可能是5月份，也可能6月份，但是我肯定是今年要做决定的，那么你这种就属于理性经济人的情况。
如果说因为今天，老板或者同事把你批了一顿，你很不爽，你就草率的做决定，就不是理性经济人情况。
如果说你这份工作干的真的真的很不爽了，你这种情绪压抑到一定程度了，你觉得你现在待一天，就浪费一天生命，那这种情况下，我建议你可以去换。
但是换之前还是建议做好这几方面的一个调研，对吧？
这个调研，其实有分享了很多一些工具，你说行业发展，可以用谷歌趋势去看那公司发展情况，也可以去知乎、企查查去查看公司的情况。
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然后也可以实际去面试，去拜访一下这个公司，或者你可以去领音或者glassdoor去看一下这些公司，加他们好友去聊一下，对吧？
聊完了之后，你就可以对这个情况做一个大概的一个了解。这个时候其实你再去面试个五六次，七八次，你就会有几个比较好的公司。
那这个时候我建议是你不想去的公司，或者你觉得这个公司不去，你先去面积累一下经验，起码就是你能了解这样的公司他的要求是什么？对吧？
就像你你比如说你要去相亲，你知道这个女孩子啊，她就不适合你。
但是你是为了练胆，就是说我之前没有相过亲，我想了解一下相亲是怎么一个流程，那我就去试一下嘛。
反正我又不跟他，我不会跟他谈恋爱的，我只是来对吧？打发下时间，诶，那我觉得你可以去试一下。
那最后就是说你觉得有一两个女孩子跟你聊的来，你就可以相处一下，对吧？能不能成那就第二步嘛？
那么找工作我觉得也是同理哈，你最终目标是想找到合适的公司。
有一两家面试的公司你不想去，你先去面试练手一下，因为有的朋友他在上一份工作干了两三年，他很长时间没有换工作，他跟现在的面试市场有点脱钩的。
这个时候需要去面试找一下感觉，那面试完了之后，我是建议写个面试总结的五六百字，就是说你今天面试的什么感觉。
你觉得这个公司怎么样的？公司规模大不大？是不是你想要的办公环境？是不是双休？福利待遇好不好等等？这些你都可以直观的感觉到。
那你面试完了写个五六百字的一个总结，记录了自己一路的心得体会，和朋友交流讨论时候，也可以给他们更多的参考依据。
如果你最终找到一个比较好的offer，薪资也提高了，你这两到三个星期的时间就是很值得的。
我觉得这样子就是一个比较好的一个面试，对你自己也好，对你身边的朋友也好。
因为你的个人生活质量的提高，也会带动你朋友之间的一个进步。
因为物以类聚，人以群分，优秀的人总是喜欢跟优秀人在一起，你的朋友发现你提升了，他可能也会想，哎呀，我是不是也要去提升，对吧？
那以上这七千五百字就是我这边对于这个海外推广面试的一些感触，希望能够帮到大家，如果大家有想交流的，可以在留言区留言。
确实想提高自己面试通过率的，可以跟我付费一对一咨询，我这边晚上跟周末会有时间，如果你的执行力强，看我这篇文章就可以了。
一个是线上的，一个是线下的，线上的就比线下的要便宜，线上的价格是500块钱半个小时，线下是800块钱半个小时。
毕竟我也不是靠这个咨询吃饭的，是吧，不然早就街头讨饭去了。
最后补充一点，如果确认想跟我一对一交流，我这边流程是：你把你的需求写个文档发给我微信，我确认能够接你这个活，能帮助你解决这个问题，那我就会跟你确认。
这个时候是需要你先付费用，因为上次我这边不小心被别人白嫖了，就属于我把别人想的太好了，那别人咨询结束之后直接不给费用，我后面也没有去追究。
我是觉得没有必要，这个人格局太小了，做人你想要走的长远，你还是要把你的格局打开，靠坑蒙拐骗这个是不长久的。
然后我这个人做人追求长期主义，你觉得我信得过，那你就找我，那我肯定会把你这个事办好，办的漂亮，帮你去把这个工作简历弄好，让你换一个好的工作。
我帮助的几个朋友换了工作后，工资都是翻了50%以上的，最多的有70%，那假如说你之前一个月是1万，那你换了之后能找到15000，17000的，那还是很划算的，对吧？
你这边找我咨询，比如说线上一个小时才1000块钱，那你一个月多了六七千，一年就多了七八万，对吧？
那这1000块钱我觉得你花的很值啊，对不对？那么以上就是这么多了啊，该说的也说了，不该说的也说了。
咨询完了之后，你的简历怎么修改，面试怎么准备，都会有后续跟进服务的。
有需要有问题的可以留言区留言，如果觉得不方便敏感的话，你可以跟我私聊，就这样
山高流水，后会有期，下次文章再会！
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