外包很坑吗「外包公司太坑了」

今天给大家普及一下外包很坑吗「外包公司太坑了」相关知识，最近很多在问外包很坑吗「外包公司太坑了」，希望能帮助到您。

近期有看到一些群友们讨论到底要不要接外包的offer，真可谓婆说婆有理，公说公有理，那到底外包岗位要不要去呢？那么今天就来和大家好好说下外包这个事，在谈今天这个话题前我们先搞懂什么是外包?

什么是外包？

首先，外包在大厂相当常见，比如腾讯的部分游戏开发、华为的部分业务，字节、阿里等等都是外包给其他公司。这样做有个好处就是 一来可以降低用人成本，二来临时项目结束后，不用考虑员工的去留问题。

其次，外包其实有两种形式，一种是人力外包（劳务派遣），另一种是项目外包。

劳务派遣

一些大厂在做一些紧急项目时可能人手不够，但又不想走招人一系列招聘流程，这时就会找一些人力外包驻场的设计人员进行驻场，然后外包人员和正式员工一起开发同一个项目的过程称之为劳务派遣，简单来说就是把你外派到对应的企业做“ 短工、临时工 ”。通常情况下外包人员需要去对方企业上班。

项目外包

顾名思义就是将企业其中一个产业链、非核心的业务拿出来，外包公司接项目回去，然后你们来完成这些项目，做完这个就会有另外一个项目进来，有点类似乙方一般。

外包优缺点

采访某为外包设计师对于优缺点的看法，她是这样说的↓

经过大概的了解总结出了以下几个方面优缺点：

工作方面

优点

大厂环境，有完善的培训体制和工作细分，在这样的环境下，时间久了会将大厂的优点学下来，如有机会话还可以接触到行业大佬！学习大佬的思维模式、工作习惯，管理方式，让自己的能力得到全面提升，但是很多情况下大佬都比较忙，所以能真正去帮你的人都是你的贵人，要好生相待！

缺点

日常工作容易自尊心受挫，这件事有的企业里面很常见，主要还是你自己怎么看待这件事。大厂虽然是比较自由，但是对于外包人员没有那么自由，从工牌颜色、工号、姓名标识等内容都不一样，不同工牌代表外包和正式，比如腾讯正式员工蓝色，外包人员绿色，很多区域是外包人员是限制出入的，比如健身房想去就得和正式员工借卡才能进，工作方面想看内部文件组件等，外包员工是没权限查看所有文件，稍微有点东西的文件，都只对正式员工开放，即使工作真的要用也得层层审批通过。。说个你可能不信的，正式员工办公区域都很大，而外包人员则是犹如《最后的晚餐》用的那个桌，大家挤一起，可以自行脑补。

福利待遇

优点

相对市面上一些中小型公司，外包总体来说薪资会比较高

缺点

除了那个待遇高那个优点外其他都是缺点，因为你签的是第三方公司，所以你的五险一金基本都是本市最低标准结算的，发工资当然也是由甲方给外包公司，外包拿完回扣再给到你这边，也不要想什么股票期权等等，说个最基本的某些大厂员工可以自己食堂吃饭，加班都有补贴，但是外包得自掏腰包，加班也是义务劳动，有人吐槽说就连那些零食拿多了都被HR监控看到约谈了。。

上升空间

优点

做的好可以转为正式员工，但是机会渺茫，堪比千人抢一个的公务员，当然，少数公司还是会破例让优秀的外包员工转正，但这种概率极低，想要转正也得重新参加社招，由里面人内推可以少走简历筛选，行就是行，不行就继续修炼。

缺点

螺丝钉感觉比较明显，而且可替代性较强，无上升空间

因为人力派遣型公司的盈利模式是赚人头费，说的不好听点就是有点像包工头揽活，给你的工资如果15K，那他们和甲方谈的价格可能至少30K，赚的是中间的差价，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。毕竟他们是公司，不是慈善机构。

关于外包岗位升值，基本是一眼看到头的，因为大家都一样都是外包过来的，你顶多做个外包外派到甲方的联络人，天花板一眼望穿，因为之所以能外包出去的项目基本都是些非核心的基础性岗位，所以像一些管理岗和更高岗位有空缺时候都是内部正式员工或者直接外部招聘空降的。

稳定性

无优点

缺点

不论是哪种项目外包还是人力外包，劳动合同都是和第三方外包公司签订，而不是与甲方用工单位签订。因此很多一些外包签合同都是一年一年签，因为担心这个项目做完后要不要续签，所以考虑辞退你的风险成本会小很多，因此缺乏归属感是你头顶的一篇乌云，像有些人调侃说：进了外包意味着又要找工作！

同事关系&个人提升

优点

大厂是一个能人辈出的地方，要知道这些人能从大量的竞争中脱颖而出，肯定有自己的强项，如果可以，请多和人家交流下，提升一些我们的逻辑思维能力，还有工作方面的帮助，记得多问多沟通，可以从他们身上学习有很多。

缺点

当你离职跳槽时，就会发现想去的大厂招聘条件写的明明白白不要外包的；如果你和猎头聊过他可能就会问你有没有做过外包，因为简历写了外包经历，会被应聘公司刷掉；

同时，外包员工在公司里，可能比正式员工会更缺乏归属感，毕竟项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你，福利待遇也会有意无意地区别对待会让人产生不平等、甚至寄人篱下的心酸感，有的大厂也会禁止正式员工和外包走太近，甚至不能一起玩，有关系需要上报，所以大佬在那头我在这头，我和大佬隔得不是桌子而是规矩。

那到底要不要去外包？

在讨论这个问题前，我们先来看一个来自某大厂外包设计师的良言↓

为什么她这样说呢？其实我觉得你看完上面的一些优缺点后就自己心里有个区分了，那到底要不要做外包，这个还是需要看你自己的选择和目标是什么？

如果你是一个新人 ，缺少工作经验和项目经验，想要快速成长，那么做外包是可以的，也是一个锻炼自己的机会，疯长的机会，抓住机会学习，向优秀的人才学习，拓展自己的社交圈，积累项目经验和产品思维，也许他们就是你的伯乐和人脉，即使最后没能转正，一年半载后离职去其他，相比同龄人你拥有的财富将会让你的道路越来越顺。

如果你是一个工作了两三年的上进青年，还存有赤子之心，一心想着往高处走，那就不推荐进去，因为进去做的很多东西都是些边边角角的东西，这种呆的久了就有点温水煮青蛙，等你适应了同化了，你回头发现自己35 了，未来的道路也只能在外包里面继续前行了，切记进去做的即使是螺丝钉工作，也要成为那颗不可撼动的螺丝钉。对自己有一个明确的定位，除了做好自己的本职工作外，要多思考，当你能够为团队带来价值，让领导看到你的潜力，你就离转为正式员工更进一步。

如果你是一个想去大厂有没机会的老油条，而且也没什么冲劲只想摸鱼，那还是可以选择的，相对来说比较舒服，准时下班，做的东西也比较轻松，适合养老！

外包，真的不好吗？

首先外包公司的存在的确圆了很多人的“大厂梦”，也帮不少人“镀金”，但是我们听到很多也有很多关于大厂外包的不好评价。其次，不管你是正职还是外包，我们都无需妖魔化“外包”不要带有色眼镜去看他，外包的出现它终究是这个市场的需求产物，可以看成一份糊口的工作罢了，说到底大家都是来搞钱的，只是选择不同而已。

其次，就是我们已经入了大厂的外包设计人，要自信一点，不要总觉得低人一等，既来之则安之，其实有时别人根本就没把我们当什么外人，这时候你不要太玻璃心，一天总是带着忧郁的心情上班，与其这样我劝你还不如早点换，很多时候这个“有色眼镜”都是我们自己加上的，最后关于今天这个话题大家有什么想说的可以评论区畅所欲言，可以作为新人向老鸟提问，也可作为过来人谈谈你对外包看法，我相信你每一个谏言都会改变别人的方向，从而找到真正适合自己的位置。

被围困的城堡，城外的人想冲进去，城里的人想逃出来

——《围城》

最后

关于职场这种问题我们打算做成系列，欢迎大家踊跃说出你职场问题和故事，这里虽然帮你不能解决问题，但是至少可以让很多迷茫的人和初入社会的新人吸取经验，及时止损，避免重蹈覆辙，也算一个善举。

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