上市公司薪资待遇好点么「工资福利待遇包括奖金吗」
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智联招聘近日发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》,其中指出,上市公司招聘薪资长期保持领先优势,疫情期间尤为坚挺。在招聘规模方面,上市公司2022年1-2月比2019年同期增长46%。上市公司公积金覆盖率达100%,67%的上市公司还提供补充医疗。
疫情以来招聘规模和招聘薪资更稳定
2019年到2021年,我国上市公司从3996家发展到4965家,合计增加969家,年均增速达11%;总市值也分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元,目前,上市公司总市值达到104.89万亿元的历史最高水平。
智联招聘监测发现,2020年初,上市公司招聘规模和全平台招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月,上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平,并超出2019年同期的9%。此时,全平台招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月,上市公司招聘规模已超出2019年同期的46%,且领先于总体招聘规模增幅达4%。由此可以看出,上市公司相对非上市公司,具有更加顽强的生命力与抗风险能力,成为疫情以来率先复苏的代表,不仅给求职者带来更多职业发展可能,也为我国经济平稳过渡起到了重要助力。
受疫情影响,2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降,四季度才恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动,招聘薪资在2020年第一、二季度依然保持平稳增长,三季度微跌,四季度又继续增长。长期来看,上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
招聘对学历要求较高,对经验要求不高
从城市等级来看,上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市,分别占31.1%和33.9%,二线和三线以下城市各占不到两成。上市公司多分布在发达城市,因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储,排在第四的是集成电路行业。综合来看,上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业,技术壁垒相对较高。
上市公司招聘对学历要求较高,34.4%职位要求本科及以上学历,高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求并不严苛,甚至不限经验的岗位占比达44.3%,远高于全平台总体水平。技术密集决定了上市公司对人才的知识水平要求高,因此学历门槛高。同时,上市公司又是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高。
奖金覆盖率达100%,补充医疗保险优势突出
良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。调研显示,上市公司五险一金的覆盖率为100%,公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外,上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%,分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。其中,补充医疗保险的优势突出,这一点能大大缓解员工就医压力。
上市公司奖金覆盖率达100%,高出非上市公司4.3个百分点。92.2%的上市公司提供餐费、交通费等工作补贴,高出非上市公司7.7个百分点。上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工,54.7%的上市公司为员工提供股票期权,非上市公司这方面的覆盖率仅为23%。此外,上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%,男士陪产假覆盖率为87.5%。
以互联网大厂为代表的企业,在食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面也远超非上市公司,覆盖率达80%,比非上市公司高20个百分点。另外,92%的上市企业提供免费体检,比非上市公司高14个百分点。上市公司的职业培训覆盖率为100%,也高于非上市公司8.9个百分点。
性别平等观念更强,员工稳定性较高
85.5%的上市公司在公司内部普及性别平等观念,49%的制定政策/活动推动女性职业发展,44%的设立专门机构/岗位推动性别平等,均比非上市公司高10个百分点。数据显示,上市公司的女员工比例达45.2%,非上市公司为41.1%;上市公司高层女性占比为26.4%,非上市公司为22.9%。2021年上市公司晋升员工中,女性占42.4%,比非上市公司高7个百分点。
上市公司的员工平均在职时长为4年11个月,比非上市公司长13个月。主动离职率方面,上市公司也低于非上市公司2.9个百分点。由此可见上市公司的员工稳定性较高。
从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度来看,上市公司在各个维度的评分都高于非上市公司。上市公司员工对绩效合理性的满意度评分比非上市公司高0.13,价值对等和福利满意度分别比非上市公司高0.1。上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面,分别高于非上市公司0.19、0.16、0.15。在雇主文化层面,上市公司员工在价值观认同和参与感方面,分别高出非上市公司0.15和0.14分。(昆明信息港 记者江枫)