丝芙兰店长招聘「丝芙兰招实习生 高端美妆连锁品牌的总部职位 值得应聘吗 」
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这几天，跨国奢侈品集团路威酩轩（LVMH）旗下的高端美妆连锁品牌丝芙兰（SEPHORA）开启了2022数智化暑期实习生招聘。
就“青青校招”青青君所知，丝芙兰不仅是个美妆品牌，还是高端美妆零售商。也就是说，在他们家的门店里，不仅售卖自有品牌产品，还有很多其他的合作品牌出售。
而他们家的校招，历来有两条路线：
一条是总部招聘路线；另一条是门店招聘路线。
此次的暑期实习生招聘属于前者。一般而言，总部的职位比门店职位相对更加有发展前景，而且能拥有典型的白领生活。
那么，应聘他们家的实习生，究竟职业前景如何呢？
今天，“青青校招”青青君就带大家聊聊丝芙兰，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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奢侈品公司的两大校招项目
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，现在不少奢侈品、化妆品公司的校招都有总部、门店两大类别的项目。
总部的校招项目就是俗称“坐办公室”的类型，入职后办公环境通常在比较高大上的写字楼，拥有相对白领化的生活。与此同时，总部校招项目应聘要求较高，如果是外资公司，对语言能力还有相当的要求。
另一种是门店的校招项目，通常称作“运营管培生”。这类招聘项目入职后，今后上班是在品牌门店里的。员工初期会从销售顾问起步，如果发展顺利的话，慢慢做到店长。
门店职位应聘要求相对较低，而且招收名额更多。
那么，这两种类型的校招项目，究竟孰优孰劣呢？
一般来说，总部职位的发展前景较好，而且工作时间较为规律，也符合大家的“白领”预期。
不过，如果你对门店销售感兴趣，比较吃苦耐劳，门店职位也是比较锻炼人的，做得好的话，同样能大展宏图。
当然，就“青青校招”青青君了解，在现实的情况中，有些应聘门店“运营管培生”的应届生会觉得门店工作太累，和周围的店员格格不入（店员学历普遍较低，有些大学生会觉得无法交流）而选择离职。
此外，有些奢侈品公司的门店管培生做得好的话，以后是有机会调任到总部任职的；但也有一些，虽然明面上说提供调任机会，实际上几率微乎其微。
所以，大家在应聘奢侈品公司之前，一定要看清楚所应聘的校招项目的职业发展路径，避免将来入职后后悔。
说回丝芙兰。
前文已经提及了，这次的暑期实习生招聘，是属于总部的职位，个人认为，含金量还是比较高的。
目前，该公司是跨国奢侈品集团路威酩轩旗下的。
根据媒体资料，丝芙兰已发展成为全球最大的化妆品销售网络之一，代理近300个品牌、2万多种产品。他们家试图在保持“体验式”购物风格的基础上，营造“一站式”美妆购物体验。
全世界很多美妆都把目标顾客定位为25到35岁的女性。因为，25岁之前，她们往往还都是在校学生，消费能力有限；而35岁之后的女性，又忙于事业或者照顾家庭。对此，丝芙兰也并不例外。
自从进入中国大陆市场以来，他们家就想着法地讨好中国的年轻女性。而就效果来看，中国大陆地区市场在该公司的亚洲市场占比中“一枝独秀”。
解读丝芙兰2022暑期实习生招聘
就“青青校招”青青君了解，这次他们家的数智化暑期实习生项目为期2个月。该项目旨在为接下来的“数智化管培生”项目提供储备人才。
项目岗位有两个：数字产品实习生、项目管理实习生。
该项目面向2023年1月-2023年6月毕业的大学生开放，需求专业是理工或者经管类。
项目要求7、8月份全职实习。实习地点在上海。
按照官方资料，校招流程是：网申、线上测试、面试、发放offer。
接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君整理了2022丝芙兰总部管培生（CMT）的笔面试经验，供大家参考：
网申 在线测评：
提供中英文简历，然后进行两个部分的测评：
第一部分：Map职业性格在线测评
第二部分：AI面试（时间45分钟，包括能力测评3题、英文口语1题、逻辑测评）
HR在线面试：
主要了解候选人的应聘动机，对品牌的了解，以及围绕简历展开。
线下评估中心：
Digital&E Commerce管培生的情况是：
自我介绍，然后有三个环节：
1、群面，无领导小组讨论，题目基本围绕电商方面展开，需要讨论很多维度。
2、2V1个人汇报，题目仍然是围绕电商展开，不太难但准备时间比较短，材料需要快速提取关键信息。
3、单面，主要围绕个人经历，以及宝洁八大问展开。如果有相关实习经历的话，会问得比较细。
最后，祝大家应聘成功！
