缓解就业难题「就业缺口」

今天给大家普及一下缓解就业难题「就业缺口」相关知识，最近很多在问缓解就业难题「就业缺口」，希望能帮助到您。

2022年，是疫情后的第三年。经历了两年的发酵，第三年也就还是迎来了“疫情后遗症”，就业首当其冲！

都说2022年是史上最难毕业、最难就业年，这样的说法不无道理。那么究竟难到什么程度？我们从数据中了解下！

1、 高校毕业生在2022年首突破千万，达到了1076万。

有毕业就有就业，在当前各行各业深受疫情影响的情况下，大批量毕业生涌入就业市场，会有多难可想而知，复杂严峻的就业形势屡次冲上风口浪尖。

2、 各大互联网公司大批裁员。

互联网裁员的根本原因其实并不受疫情影响，反观整个行业在疫情期间地位不降反升，线上办公、线上学习、线上购物……一大批需要线上去做的事情共同催生了“在线经济”，这应该是疫情期间受影响最小的行业了，但为什么仍然大批裁员呢？原因如下：

首先，互联网行业历经多年发展，已经到了转折点移动互联网已经蓬勃发展10多年，这些年很多创业者和巨头的用户数和流量堪称躺着增长，但在今天微信、抖音已经席卷四五线，席卷老年用户之际，这种增长已经难以维持。

国外对中国的科技封锁和数据妄求延展到对中概股的打压和限制，多家大厂被拉入限制黑名单，人人自危！

这些因素加在一起足以说明，互联网小寒冬已经不可避免了。当利润不再、增速不再，企业首先要做的就是去肥增瘦，把有限的资源投入到核心部门和命脉部门中。在这个新的趋势之下，企业面临转型阵痛，打工人面临动荡和不稳定，这是必然的。

3、 教培行业遭遇“双减”，整个行业结束了。

2021年7月份，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。从此，教培时代宣告结束。网上有人统计过数据，“双减”后，预计失业人数超千万。这仅仅是失业人数，还不包括每年毕业生新进入的人数。

4、 受疫情影响，出国留学人数骤降，加剧国内就业问题。

2022年，国内毕业生数量首次突破千万。同时，在疫情压力之下，海归回流的人数持续上升，去年回国就业留学生人数首次突破百万。

人数在增加，但留学生的求职前景愈发不乐观，海归优先岗位减少、竞争人数增多、竞争难度加大。据智联招聘报告显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比降幅分别为25.4%、23.5%、0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

从今年的形势看来，海外归国留学生人数还会继续增长，而摆在他们面前的是前所未有严峻就业环境。归国留学生加入国内接近1100万应届毕业生的求职厮杀中，俨然将今年的春招变成了一场残酷的生存游戏。

多方加剧2022就业难，困局何解？

在多方因素影响下，就业情况空前严峻。根据智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》，截至4月中旬，46.7%的求职毕业生获得Offer，低于2021年的62.8%；并且求职毕业生中只有15.4%已签约，也要低于2021年的18.3%。

那么，在当下多方因素影响下，就业问题如何缓解呢？端端觉得可以从以下几个方向入手：

1、慢就业

在当下就业率持续走低的情况下，很大一部分人选择了“慢就业”，比如考研、考证、考公……据教育相关部门数据显示：2022年考研人数达到了457万，创下了历史新高。

考公的赛场同样激烈，在部分地区甚至出现了20602：1的竞争局面。

2、提升自己、选择转行。

据了解，秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。

紧接着是计算机软件，由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。

不过几家欢喜几家愁，房地产开发商不断暴雷也正预示着这个行业寒冬的到来。一系列原因导致房地产和教培行业2022届毕业生招聘量急剧下降，均跌出前十水平，分别相当于去年的57%和61%。

此外，电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌。

我国建筑、电气、机械行业发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多、工作相对稳定、环境较好、薪酬待遇相对较高，所以对毕业生有很大的吸引力。

从2022届中国高校毕业生就业意向行业方面来看，建筑、电气、机械行业受高校毕业生青睐行业排名前三，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

所以，与其让自己的专业遇冷，面临毕业即失业的风险，不如尽早转行，选择当下比较火爆的专业从新开始，会有更多机遇！

建议：先就业再择业

在毕业季，毕业生咨询最多的问题是：“找了一份工作，但不是我满意的，去还是不去？”“考研没有成功，家长要我再考一年，考还是不考？”

对于毕业生而言，毕业也就意味着得经济独立，解决温饱。因此，先有一份有收入的工作，才是最重要的。尤其是在当下各行各业都处于慢发展状态，先就业可以暂时缓解经济压力，我们可以一边工作一边学习，等到时机来临在选择自己感兴趣的行业。

毋庸置疑的是，今年的毕业生就业前景可以说是近十年来最艰巨的一次，随着疫情的反复，部分曾经看好的行业衰退，考研考公考编等等方式竞争加剧，“毕业即失业”这不是危言耸听，令2022年的毕业生们日益焦虑。

因此，在今年严峻就业形势下，也需要国家政府采取相关政策措施来促进大学生就业。同时，也应该思考，是否应该对新冠疫情采取更科学的防控措施，降低疫情封控对各行业经济的影响。此外，对教培行业、互联网等行业的管控是否应该换一种思路，拒绝过度打压和“一刀切”，让它们科学地发展，为社会持续提供大量的就业岗位。

对于2022年的就业难问题，您是如何看待的呢？欢迎留言评论！