公司第一轮裁员8人 我总结了这些规律是什么「公司大量裁员说明什么」
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#头条创作挑战赛#
最近,公司一口气裁掉了8名同事,后期还会继续,突然感觉要变天了。
此次裁员,我总结了以下几个规律:
1、摸鱼的人
第一轮裁员,摸鱼的人首当其冲。
小A整天摸鱼,活儿不干,每天研究各种好吃好玩的,热搜八卦、明星绯闻,她如数家珍。
在公司效益好的时候,多养几个闲人没什么?
可惜今年大环境不好,间接导致公司效益不好,这轮裁员,她成了第一批。
小A手里有个设计的活儿,她一直拖着没干,我问她是否要做完再走?
结果她回了一句:谁爱做谁做!
那一瞬间,我一点都不同情她了。
2、新人
公司在裁员之前,一定会算一笔账,例如裁掉这个人,需要赔偿多少钱?
此次裁员,裁掉的都是去年以来入职的新人,以及部分还没转正的员工。
因为裁老人太贵了,尤其是那些工龄6年以上的。
公司在裁掉新人后,把新人手里的活计,都分给了同岗位的其他人,进一步降本增效。
3、透明人
同事小C被裁了,让我很吃惊。
在我的印象中,她一直很踏实,不应该被裁啊。
后来仔细一想,就明白了。
小C太低调了,在公司是个小透明,不只同事对她陌生,老板对她同样陌生。
不知道她的工作内容是什么,每天在忙什么?
可能在讨论名单时,根本没有人为她说好话,所以就这样被裁了。
很现实,也很无奈!
其实公司早在几个月前,就在进行部门重整了,只是当时我还不够敏锐,没有窥一斑而知全貌。
作为普通打工人,我们应该在裁员潮来临之前,做好哪些准备呢?
1、做好财务规划
裁员说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。
如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。
然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。
我每个月工资到手以后,会划分成好几笔钱,分别存入不同的账户中。
例如把30%的钱用于定存,30%的钱用于日常开销,30%的钱放入投资理财账户,10%的钱放入学习旅游账户。
做好财务规划,不用担心存不下钱。
02 提升职场技能
上班,是用公司的水电,成就自己的梦想。
乍一看,有点鸡汤,但仔细一想,又有点道理。
我们不是为老板打工,是在为自己打工,因为我们需要靠打工换钱。
有很多牛人的公司,真的是个学技能,学情商,学沟通的好地方,至少我的工作技能,沟通交流的技巧,都是在职场上学到的。
作为合格的打工人,任何时候都不能躺平,提升职场技能刻不容缓。
同事小玲刚入职的时候,只是一个售后客服,因为和运营交道打得多,1年后她申请转岗做了运营助理,又通过半年的努力,成为了一名电商运营,工资水涨船高。
多学一个本事,意味着职业生涯里多一条出路。
摸鱼的人,自以为很聪明,其实是在浪费时间和机会。
03 学会沟通
懂表达,会沟通,并不是说要在老板面前多转悠,而是认真对待跟老板接触的每一次机会,包括每天写的日报、周报。
如果你是老板,你想要看到一个什么样的内容?
千万别干瘪地写几个字,写得毫无灵魂,可以把工作交代得有头有尾,有细节,有结果,有困难,更有解决方案。
让老板知道我们每天做了什么事,更让老板看到我们的本事。
千万别做小透明,要不然,不仅升职加薪没你的份,裁员第一个想到的就是你。
第一轮裁员结束了,之后很快可能会迎来第二轮,搞得人心慌慌。
你所在的行业情况如何,一起来说说呗?