三七互娱工资高吗「欢乐互娱末位淘汰」

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说起在互联网行业工作，大家可能会想到弹性工作，薪资诱人，福利众多，大牛带队等等，当然还有逃不开的加班魔咒。中国互联网的快速发展，大家既向往互联网公司的发展与薪资，又顾虑永无止境的加班。其中游戏与电商的加班情况尤甚，在很多职场平台都会看到大家讨论加班问题。三七互娱作为一家发展势头较猛的游戏公司，也收到很多加班事件的热议。

在游戏行业厮杀，游戏产品迭代快，大家都在比速度，如果不通过加班来与时间赛跑很容易被抢占先机，失去优势；更新的速度快也会导致项目需求的增加，这也是互联网行业游戏行业普遍加班的原因，别人在享受线上娱乐服务的同时，你需要在后台做好维护运营。还有互联网的考核标准一般高于其他行业，高薪资意味着高的考核标准。所以很多初入职场都会被氛围所感染，自然会融入到加班行列当中，比你优秀的人比你还努力，出现了所谓的“强制加班”。在一定程度上，跟很多父母为了让小孩不输在起跑线上，拼命给小孩报辅导班一样。

一方面是业内被黑的“加班狂魔”，一方面三七互娱的老员工占比却也是出奇的高。根据三七互娱2020年年会老员工上台领奖的人数统计，三七互娱五年员工以上的占比近20％；而三年员工占比超50％。如果如网上所说加班文化如此严重，而且福利失衡的情况下，还会有那么多人选择留在这家公司奋斗呢？

首先，三七互娱有较为完善及人性的考勤制度，弹性工作制。前一晚加班到21：00后，隔天上班可以晚半个小时，十一点过后可以晚1个小时。且晚餐有补贴，免费零食，下班打车报销等等加班福利补贴，而且三七互娱也是实行双休制，周末加班可在工作日任意安排调休，攒够了还可以与节假日连休出去旅游也是很香。

其次，三七互娱的晋升制度，一年有两次晋升考核。无论是校招还是社招的员工都可以1-3年内通过自己的努力晋升并成为核心骨干或者管理层。当然三七晋升的考核也有一定的标准，不同事业群的情况存在差异。但一年一次调薪就是适用于每一名员工，涨薪幅度6％-20％，具体看个人表现；调薪晋升制度很完善，员工有明确的发展方向。

第三，关于三七互娱的培训制度，三七的包括集中式培训，部门内训和自主学历提升培训。自助学历提升包括在职研究生和MBA学历提升，工作超3年都可申请学费报销。还可以享受到最高30w的免息住房贷款福利，创始人还向公司承诺，如借款员工未能正常还款的情况下无条件为员工偿还，为员工的借款提供信用担保。试问有这些福利，作为积极进取的员工谁不想去争取。业内都知道三七的创始人是一个很重情义的领导，对优秀员工的奖励很是慷慨。

除了以上几点之外，三七还有丰富的员工活动福利。每个传统节日都会精心准备一些员工活动，电影票、节日礼盒、下午茶都只是常规操作。就算没有特殊的节日也会自创一些活动来丰富员工的日常工作生活，如美食节、员工家庭日、运动会等等。就连春节回家，三七都有安排爱心专车，省内的员工可以带家属免费做包车回家过年，减少了大家抢票的烦恼。年会的奖品也是几乎人人有份。所以越来越多的员工都会选择继续留在三七工作，就算加班多，但福利也不少，晋升涨薪也都有节奏。