成为自己的摆渡人「如何练就高情商思维」

今天给大家普及一下成为自己的摆渡人「如何练就高情商思维」相关知识，最近很多在问成为自己的摆渡人「如何练就高情商思维」，希望能帮助到您。

我们发现，人的底层是“情绪 思维”。在倡导“心智—场景—交互”的今天，深谙“情绪 思维”的高手们都懂得，只有跳出低价值的情绪雷区和一己私利的小九九，通过成就他人、帮助别人摆渡，最后才能惠及自己。场景一：崔永元开撕娱乐圈已经有段时间了，事件的缘起于一个“情绪”问题，冯小刚的《手机1》到《手机2》，有失对崔永元的个人感情与精神的尊重。回想十多年来娱乐圈异峰突起的势头，对比娱乐圈大佬明星们的骄奢与科学家们的朴素，对比娱乐圈大佬明星们暴增的财富与普通人之间微薄的薪收，吃瓜群众的不满情绪就开始被调动。市场经济环境下娱乐圈的高收入与暴富，只要是合法经营照章纳税，本也无可厚非，事情发展到明星、编剧、导演、知名上市公司形成利益链，一边合伙割观众票房的韭菜，又互为支点与杠杆，一边赚取股市投资人的钱，原先大家笃定的“奉献艺术、扒拉灵魂、服务精神”的娱乐圈，也就是一伙无耻贪婪的小人圈。今天，“钢炮”哑了，“冰冰”们要嫁人了，可以预见，生活里不能没有娱乐，娱乐圈将是开启回归之路的娱乐圈。本质说，崔永元在“大众情绪的人道”和“被情绪包装了的思维”之间，为社会公平与进化，做了一回心智十足的摆渡人，无论最后的结果如何！场景二：最近一个多月老板每天不到8点就来公司了，板着的脸，没有丝毫和蔼的表情，从敞开的总经理办公室大门内，他（她）两眼多数时间是瞅着外面的员工工作的大通间。员工们似乎也能感觉得到，今年公司经营状况不好，老板寝食不安，心情很糟，大家能早点来都会早点来，至少不迟到，落定工位，开始工作，几乎没有平常的喧闹。凝固的空气、沉重的心情，笼罩着整个环境，避害，几乎是所有人适用的主题思维。在厉声的质问、指责中，走完了签报、会议等例行的流程以后，公司内又回到了那可怕的沉寂。产品同质化严重，电商群里拼价格的大战还要进行到什么时候，全行业都因为这个问题而焦虑，显然，焦虑的情绪解决不了企业面临的问题。有高管去年曾进言；老板，我们该由传统的产品思维转换为用户思维，利用消费升级的时机，开发新用户群体喜爱的产品，并由此快速确立用户思维在企业战略里的重要地位。显然，当时的他（她）被自满和减少开发成本的贪情支配，没有在理性思维的层面考虑企业下一个阶段的发展问题。本质上说，不能在供给侧改革的伟大时代用心智与用户交互，不能用创新发展思维与员工的希望和期待交互，企业只有落入到所有经营者最恐惧的“负情绪经营”的怪圈里，最后的结果是该老板将失去市场摆渡人的资格。​