各地企业最缺哪些人才 「现在最缺什么人才」
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人才是企业发展的核心竞争力。企业越是往高尖端发展和转型，人才需求就越大。如果企业缺乏足够人才，那么在创新、效率、市场开拓等各方面就很难超越对手，只能被市场淘汰。那么，企业到底需要什么样的人才呢？当地人才政策是否对企业生产经营起到改善和提升作用？对此，记者随机采访了一些在江西扎根的企业。
一线操作员、领班和组长等人力
7月8日，鹰潭市余江区彩智电子科技(江西)有限公司车间内热火朝天，流水线旁到处是工人忙碌的身影，一道道程序有条不紊地进行着。成立于2019年的彩智科技是一家计算机、通信和电子设备制造商，其主要生产销售传统电阻、电容和新型电子元器件等产品。“目前，我们正处于二期建设的筹备阶段，人力缺口巨大，尤其是生产线的基层骨干更是欠缺，空有设备，没有足够的人力开动设备……真正缺失的是一线的操作员、领班和组长等人力！”彩智科技负责人说，目前公司急需高中以上学历的人才储备，因为其采用了大量自动化设备，必须搭配具有一定素质水平的工人。其生产的成品与一般电子厂也不一样，所以生产线的带班干部都需要自行培养。
据悉，为缓解彩智科技用工难题，余江区人社局专门组织企业进行在线招聘和带领就业人员到企业实地参观，并帮助对接当地职业院校，目前已安排鹰潭应用工程学校实习学生70多人，在一定程度上缓解了用工缺口。“政府还出台了很多鼓励政策，工信、科技等部门积极上门宣讲政策，组织政策宣讲会议。同时，实行特派员制度，市、区一级都安排了特派员，主动上门了解我们的发展运营情况，为我们排忧解难。”彩智科技负责人对当地在人才环境和营商环境上的行动和措施表示认可。
专业研发人才和高级经营管理人才
“在人才方面，我们更多的是需要有5年以上工作经验的研发人员和实验室检测人员。”7月12日，联众线缆科技(吉安)有限公司董事长徐健说。徐健在2014年来到吉安县，创办了联众线缆科技，主要生产医疗线、硅胶线、汽车传感线等高附加值产品。通过多年发展，产品线也从创立初期单一的电子消费品数据线缆逐步向高端特种线缆跨越。“但是，受产业规模和地域等条件限制，吸引和留住人才存在一定劣势，引进优秀人才相对困难。”他说，让他欣喜的是，吉安县及时回应企业“急难愁盼”，主动对接国家、省、市重大人才工程，帮助企业引进和培养高层次人才。另外，2019年，徐健在政府推荐下还成功入选江西省首批省级创业领军人才。县政府按照1∶1配套奖励政策，在其获得200万元省级项目资金支持的基础上，县级再配套奖励资金200万元。400万元项目资金及时兑现，极大地缓解了该公司因疫情带来的资金压力，帮助企业稳产扩能。今年，徐建为了回馈当地政府，将100%投资的子公司(东莞市莱恩线缆科技有限公司)的产能、设备全部转移至吉安工厂。
位于余江区的江西百盈高新技术股份有限公司有类似情形。这是一家国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、江西省瞪羚企业，主要研发、生产制造和销售智能车载逆变器、汽车充电器、充电桩等，目前正筹备转板2023年北京IPO上市，产品远销国内外。“作为一家余江本土企业，自2011年创业以来，一年一个台阶，于2017年新三板上市，至今高速发展，却无法聘请到专业的研发人才及高级经营管理人才。为解决人才问题，我们公司每年投资500多万元，分别在上海和深圳成立研发中心，成为公司两大人才飞地。”百盈高新负责人介绍。据悉，为帮助企业招才用工，余江区政府牵头加强企业与各高校之间合作，以电子信息优势产业为“敲门砖”，带动企业进高校宣讲招引人才新政策。对企业新引进签订了3年以上劳动合同的全日制博士研究生，每人每月给予1000元生活补助；对来余江区的全日制硕士研究生以上学历人才，家庭在单位所在地无住房的，可申请免费使用区人才公寓；在该区工作满3年的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生，购买首套自住用房的，区财政分别给予20%、10%、5%、3%购房补贴，5年内分期发放等政策，大大提高了企业的招聘力度和效果。
农业科技创新人才
“现在农业已经完全和传统农业不一样了，需要更多的科技创新人才。特别是我们公司向数字化农业企业转型，需要更专业的人才，不仅仅需要农业专业人才，还需要计算机软件人才、营销人才、管理人才等。”7月13日，玉山县裕丰农业综合开发有限公司负责人章毅对记者说。
裕丰公司成立于2013年9月，是玉山本土农企，现有员工130多人。该公司打造了农业立体产业链，通过仓储、物流配送、社区电商、直播电商，实现立体赋能。“我们不仅仅是一家农业公司，还是电商公司，对人才要求也越来越高。”章毅说，为了招揽此类人才，该公司除了给出丰厚待遇，还通过解决住宿、股权激励、奖金等各种形式提高人才待遇，同时通过考察、学习交流、培训等形式，让员工觉得在公司工作是有发展空间的、有技术进步空间的。
“目前来说，引才取得了一定效果，包括我们跟华中农业大学紧密合作，签订了产学研合作协议和研究生联合培养协议，同时也转化了其6项专利。上饶市政府和玉山县政府及时出台了很多人才政策，包括人才工作联络站、实用型人才以及人才工作平台建设，大大缓解了我们的人才困境。”章毅欣慰地说，现在企业发展环境在各方面都提升了很多，无论是证件的办理还是具体运营中遇到问题的解决效率，以及政策补助，都让他充分体会到政府对营商环境的重视、对企业的重视。“考虑到整体经济水平的原因，虽然各项奖补标准相对发达地区有些差距，但我相信，随着经济发展，政府在扶持力度上会逐步提高。”章毅对未来充满期望和信心。
模拟芯片设计和计算机软件人才
“截至今年6月，我们共有核心研发人员80名，占公司总人数的60%。公司设有南昌市博士科研创新中心、江西省‘海智计划’工作站。这个由国内外人才组成的研发团队实力雄厚，但现阶段急需3至4名知名数字/模拟资深设计人员，帮助提升模拟及数模混合芯片的研发和生产技术水平。”7月14日，在南昌市高新区，江西联智集成电路有限公司有关负责人告诉记者。
联智公司成立于2016年，为国内排名前列的无线充电芯片厂商，是国内唯一能替代美国IDT同类产品的企业。该公司目前正布局HNB电子烟温控芯片市场，已与全球前十大电子烟品牌进行项目合作，有望成为电子烟温控芯片的行业标杆。“在人才招揽方面，我们以收购方式成立韩国设计中心，通过高新区政府搭建的各类平台，大力引进研发技术人才和管理人才，并培养了100多名国内芯片设计和验证人才，为缓解企业模拟芯片设计人才的急缺作出了贡献。”该负责人认为，当地营商环境让人感到惬意，不但政府送政策到企业、不定期召开政企茶话会，而且这里交通便利，公园、书店、美术馆等各类休闲场所应有尽有，工作和生活节奏适合潜心做前瞻技术的研发，使人才的归属感很高。
对此，同在南昌高新区的江西博微新技术有限公司负责人也有同感。博微公司始创于2000年，是在南昌市高新区成立成长、培育壮大的高新技术企业和软件企业，现有员工1200多人，是全国电力行业信息化建设龙头企业，主要布局大数据、云计算、物联网、移动互联网、人工智能、电力BIM等新技术，因此急需软件开发人员、产品经理、项目经理等。“这类人员专业不仅涵盖计算机相关专业，还包括电气及自动化、工程管理、工程造价等相关专业。随着公司目前业务的发展及用户要求的不断变化，我们对于人才的需求将更加多元化、复合化。”该公司负责人说。
为帮助企业招才引才，推动供需精准对接，南昌高新区大力落实南昌“人才10条”政策，促进人才留赣兴昌；督促学校访企拓岗，促进校企合作达成；对博士后工作站引进的博士后，出台生活补助、科研资助、薪酬补贴等政策，助力培养和增强企业科技研发能力；出台各种人才补贴、人才公寓政策，促进优秀人才回流；改变招聘方式，扩大招聘范围，积极开展“线上”平台招聘等。“政府在人才补助及招聘等方面，大大缓解了我们的用人困境。目前在吸引外地高层次人才方面效果还未完全显现，但我们已享受到政策红利。从政府出台的系列措施和力度上，我们能感受到政府鼓励和支持企业发展的决心，也希望通过多渠道引进专业人才，创造条件更好地留住人才。”该公司负责人说。
文／周可盈 万昱 江西营商全媒体记者温伟程 实习生罗娇
编辑：许佳慧
编审：陈文秀
监制：游静
