「思想政治工作职工群众」浅谈如何做好企业思想政治工作

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面对当前经济下行压力，企业经营效益或多或少的受到一定的影响，职工收入出现波动。在这种形势下，如何做好思想政治工作，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。结合工作中的实际，我认为，做好企业思想政治工作，应做到以下四个方面。
一、坚持教育引导，做好职工群众政策解释工作
企业思想政治工作的着眼点是职工群众，只有把职工群众的思想引导贯穿到安全生产、改革发展、和谐稳定等各项工作中来，思想政治工作才能显示出无限的生命力。因此，各级党组织和政工干部要深入基层，感受群众疾苦，广泛听取意见，了解愿望，把职工群众的思想情绪作为思想工作的第一信号，扎实有效地开展教育引导工作。通过解决职工群众的思想问题，从而有效地引导职工群众发挥自己的聪明才智和力量，克服企业改革发展中的困难和问题。一是要坚持不懈地抓好职工的素质教育，用科学的发展观及科学文化知识武装职工的头脑，使之树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要克服那种脱离实际的空洞说教，把思想教育寓于服务之中。通过多种形式的服务活动，教育和引导职工群众正确认识、对待改革中的利益调整和个人的利益得失，正确处理企业、集体、个人三者的利益关系。三是要立足实际，具体问题具体分析。思想政治工作是具体的、动态的，遇到问题和矛盾，要分析问题所处的环境和造成问题出现的原因以及要达到的目的，对症下药，增强工作的针对性和实效性，使问题和矛盾得到及时妥善解决。
二、注重载体创新，拓展思想政治工作的内涵
行之有效的活动载体，是实现思想政治工作与各项工作有机结合的有效途径，它可以化无形为有形，变抽象为具体。针对企业思想政治工作的实际状况，要创新多种生动活泼、行之有效的工作方式，在内容上更丰富，形式上更灵活，操作上更简便，更为职工所喜闻乐见，最大限度的动员职工群众广泛参与，深入推动企业三个文明建设。一方面，要贴近职工群众，用办好职工群众关心的实事、好事来激发职工群众工作热情。从职工群众关心的生产生活环境、文化基础设施、精神文明创建等方面入手，把职工群众的注意力、兴奋点转移到“以思想政治工作促经济发展，以经济发展助推思想政治工作”的运行轨道上来，推进企业整体工作的开展。另一方面，要选好载体，常抓不懈。搞好企业思想政治工作，关键要在认真调查研究的基础上，选准适合本单位的载体形式，并在确定载体之后，持之以恒，常抓不懈，坚决避免短期行为和形式主义。要善于挖掘职工群众身边的典型，让职工直观地认识和辨别美与丑、善与恶、正气与邪气、光荣与耻辱，达到潜移默化、触及心灵的教育效果。
三、健全完善机制，提升思想政治工作水平
思想政治工作要取得实效，必须有一套科学、规范、创新的机制来保证。要建立一套科学、规范的考核、奖惩机制，将指标层层分解、量化，把任务落实到基层班组和每个干部，严格岗位责任制、强化动态管理。要建立健全“一把手”责任制。各级党组织都要对思想政治工作负总责，主要领导要履行第一责任人的职责；层层建立思想政治岗位责任制和任期目标责任制，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作局面；建立思想政治工作监督机制，采取社会民意测验、代表人士评议等方法，对工作成效和存在的突出问题进行科学的评估和分析，使思想政治工作化虚为实；建立反应快捷、运转高效的思想政治工作信息预警反馈制度，及时准确地把握社会思想动态和人们的心理活动。建立完善激励机制。对那些无私奉献、遵纪守法、务实发展的干部群众，特别是那些职工群众身边的模范典型，要从经济上、政治上给予重奖，形成一种积极向上、加快发展的良好氛围。
四、加强队伍建设，确保思想政治工作富有成效
实践证明：思想政治工作要卓有成效，必须有—支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工干部队伍。因此，要充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，从战略层面加速推进政工干部队伍的建设，大幅度地提高政工干部的内在质量，使之成为复合型人才。要采取切实措施，调整结构，选拔人才，把那些年富力强、政治素质好、有专业知识、作风正派的同志，特别是大中专毕业生和生产一线的先进分子选拔到政工干部队伍中来。要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，使其掌握好理论、政策、法律、经济、管理等知识的同时，拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，做到能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾。要加强思想政治工作队伍作风建设，切实改变作风，树立全心全意为人民服务的根本宗旨，“德高为范，身正为师”，塑造思想政治工作新形象。从政治上、思想上、工作上、生活上关心思想政治工作者，切实解决他们的具体困难，调动他们的工作积极性，确保企业思想政治工作健康有序开展。(王次峥 兖矿集团铁运处)