「工作超前」牟平区科技局强化六个意识加强机关作风建设

今天，山东创新网分享「工作超前」牟平区科技局强化六个意识加强机关作风建设。

为更好地贯彻落实中央和省、市党委、政府关于加强作风建设的指示精神，2013年伊始，烟台市牟平区科技局先后召开领导班子会议和全体工作人员会议，强调要把加强机关作风建设、提升干部队伍素质作为机关党建的重要任务抓紧抓好，为烟台东部新区精彩崛起提供坚强的科技工作支撑。
一是强化服从意识。局领导班子成员对党组的集体决定，要坚持一个声音喊到底，坚决避免“朝令夕改”现象；业务科室对上级交办的工作，有不同见解的允许保留，以待内部沟通，但在行动上，要不打折扣、积极执行，坚决杜绝“中梗阻”现象。
二是强化超前意识。对科技立项、高企认定复审等常规性工作，要在吃透上级科技政策的基础上，超前筹划酝酿，超前调研符合条件的企业，超前指导企业准备好各项申报材料，提高申报命中率。
三是强化效率意识。要求各分管局长、业务科室、办公室根据自身工作特点，合理安排和科学利用时间。对上级交办的工作要做到“到手即办”，不推诿、不拖拉；对企业急需的科技服务、指导，要做到急事急办、特事特办。
四是强化责任意识。强调各类科技立项申报材料，尤其是高企认定复审材料，涉及的文稿、报表、表述都要做到详细准确，否则，任何一个环节的纰漏都可能导致申报失败，有些错误甚至会对一些上市公司造成不利影响。这就要求业务人员要有高度认真的负责意识，对材料中涉及的资料要反复核对，务求准确。
五是强化廉政意识。要求全局上下认真学习、严格遵守牟平区委、区政府制定的“十不准”和“工作日中午无例外禁酒”等规定，在深入企业进行服务、调研的过程中，坚决杜绝“吃拿卡要报”等违规现象。
六是强化服务意识。科技局日常主要工作是服务、指导企业科技创新工作。强调工作人员接待企业来访人员必须要亲切热情，明确“首接负责制”，如果咨询办理的内容属于分管工作，要及时给予合理答复，不属于首接人员分管的工作，要主动帮助联系分管业务人员处理，坚决摒弃门难进、脸难看、事难办的“衙门”作风。（李忠凯）