「思想政治工作企业管理」浅谈企业管理中的思想政治工作

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企业管理是指企业领导人在实施生产、经营、发展和决策过程中的管理。即领导者为发展生产力、提高经济效益、搞好社会主义企业的两个文明建设，对管理对象及其要素进行计划、组织、调节和控制的过程。它的内容主要包括生产经营管理、人事行政管理、思想政治工作和组织领导等。企业管理中的思想政治工作，是企业领导人在实施管理过程中，发挥思想政治工作优势，利用思想政治工作的骨干力量，调动全体职工的积极性，使企业管理工作健康有序地进行。根据企业管理的性质和内容，要求企业的领导人必须做思想政治工作。这既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。我们必须明确企业管理中的思想政治工作的地位和作用、内容和对象以及领导人应当坚持的原则。
一、企业管理中思想政治工作的地位和作用
企业管理中思想政治工作的地位和作用，是由思想政治工作的根本任务决定的。发挥思想政治工作优势，最大限度的调动企业各个岗位上的人员的积极性和创造性，确保完成生产经营和人财的管理，是思想政治工作的根本任务，是党的工作在企业管理中的体现，因此，它的保证作用应当发挥，地位不可替代。
但是，全党工作重点转移到以经济建设为中心以后，在一些企业中，却存在着严重的模糊认识，对做好企业管理中在新时期的思想政治工作的必要性和重要性产生动摇。有的人认为，党在新时期的中心工作是搞经济建设，思想工作就不那么重要了；有的认为搞企业管理只能靠经济手段，思想政治工作解决不了实际问题；还有的认为，经济搞上去了，职工的待遇提高，思想觉悟就会自然而然地提高等等，因此政工人员减少了，教育时间缩短了，政工人员的待遇和地位也降低了。就在这个关键的历史时期，需正确分析形势，抓住有利时机，适时地对广大党员干部进行教育，讲明思想政治工作的根本任务和在企业管理中的地位和作用，配齐基层党组织，从而有效地促进企业管理中各个环节任务的完成，保证企业的健康发展。
二、企业管理中思想政治工作的内容和对象
企业管理中的思想政治工作，是做人的工作，是用党的路线、方针、政策教育人、管理人。在一些地区和企业，人心不稳，管理混乱，亏损倒闭，究其原因，多数不是市场问题，也不是技术问题，而是企业管理问题，是人的问题。企业管理要求做人的思想政治工作横向到底，纵向到边，不留死角，人人都要受教育，人人都要以主人翁精神做好分管工作。我们要根据企业管理中的思想政治工作的特点、任务和要求，全面分析企业管理工作的每一个岗位和每个管理人员，坚持以人为本的原则，采取“三抓”的措施；一是抓教育，定制度，明确责任；二是抓干部，促工人，分工负责；三是抓纪律，讲政策，奖罚分明。在“三抓”过程中，用“一把钥匙开一把锁”的方法，坚持耐心说服和疏导的方针，可以使用思想政治工作扎实有效。
三、做好企业管理中的思想政治工作，企业领导人必须坚持的原则
第一企业领导人必须坚持廉洁勤政、办事公道、作风民主的原则，做职工群众的表率。
第二必须制订严密的管理制度并认真严格地组织实施，坚持“要搞法治而不搞人治”的原则。国有国法，家有家规，企业有企业的规章制度。就企业管理中的各项规章制度而言，大凡管理好的企业都离不开两条：一是规章制度要完善严密；二是领导干部必须带头执行，且要一视同仁，一碗水端平，不搞法治而个人说了算，用“人治”的办法管理企业是引火烧身，自取其乱的乱政。
第三必须坚持关心职工生活，为职工群众办实事的原则，做职工群众的贴心人。职工是企业的主人，是发展生产力，提高经济效益的重要因素，也是思想政治工作的主要对象。关心职工群众生活，帮助职工解决实际困难，是稳定人心、增强职工向心力和凝聚力、做好职工思想政治工作的重要措施。
企业管理中的思想政治工作，范围广责任重，这就要求我们管理企业的各级领导人，不仅要把思想政治工作提到重要议事日程上来安排，同时还应作为自己的重要工作职责，认真研究探索，不厌其烦的做好深入细致的思想政治工作。大量事实表明，成功的领导者，都是重视做好企业管理中思想政治工作的。(兖矿集团铁运处保卫科 孔建国)