「思想政治工作员工」企业工会组织配合党政开展思想政治工作浅议

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思想政治工作在企业建设中起着不可替代的重要作用。工会在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有其他组织无法替代的重要地位和作用。那么，作为企业的工会组织应如何配合党政部门做好思想政治工作呢? 近年来，我们青岛西海岸市政集团市政工程有限公司工会对此做了有益探索。通过实践，笔者认为，应从五个方面做足文章。
一、要积极而为。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会配合党政部门，进一步加强和改进基层人员的思想政治工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的有效形式。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富员工文体活动上当好组织者，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进文化占领员工的思想阵地。员工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，充分发挥自己的聪明才智，从而使主人翁精神风貌得到凸显和诠释。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的员工队伍，这样既有利于顺应当下创新、创业、创客的形式发展需要，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。
二、要积极担当。企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺员工思想疙瘩，解决实际困难。因此，我们工会干部就应该经常深入基层，到员工中间，与员工广泛交朋友，倾听员工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，单靠企业党政干部去做还不够，还必须依靠广大工会干部真心服务，真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥员工的工作积极性和创造性，才能把干部员工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。
三、要积极创新。工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。结合工会工作特点，掌握好员工心态和思想情绪，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。要密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。有目的地去规划开展各项工作，以增加思想政治工作的针对性和实效性。要积极推行企务公开。这是做好企业思想政治的一种无言行动。企业工会组织要想成为员工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为员工维好权，尤其是员工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好员工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取员工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会、干部才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。
四、要积极开拓。工会思想政治工作只有在形式方法上不断开拓，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。要加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；要使思想政治工作与业务工作有机结合。只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法；要言教与身教相结合。工会干部要以身作则，以实际行动和良好的形象去影响和带动全行员工；要表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，注重营造公正、公平、科学、健康的工作环境。
五、要积极建制。在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完善思想政治工作机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。配合党政探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使其有明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位。其次，在思想政治工作中也应配合党政部门建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解员工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。
综合实际经验，笔者认为，企业工会组织在企业改革发展的新时期，和党政部门携手共进，既要继承党的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于和善于创新，以科学精神和求实态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，促进企业持续发展。