亚马逊 股权激励「亚马逊股份」
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美国时间2018年9月4日，亚马逊的市值突破万亿，成为继苹果后全球第二大市值的公司。作为全球最大的电商，亚马逊的成就确实引起世界瞩目。这不仅取决于它成功的战略和先进的技术，还取决它独特的股权激励。那么，亚马逊究竟是采取什么样的股权激励支撑公司战略达成的呢？接下来就让链股团队带领大家一窥究竟吧。
亚马逊的高层员工薪酬由三个部分组成：基本薪酬、基于股票的薪酬、其他薪酬及福利。链股团队将会从付薪理念、薪酬机制带大家了解这家电商巨头背后的股权激励。
付薪理念首先跟大家讲一下亚马逊的付薪理念，根据亚马逊公布的资料，有以下三点：
1.保持付薪理念一致
在亚马逊里，公司上下保持一致的付薪理念，并遵循以下原则：
1.1 亚马逊会基于股票价格的情况，为高素质员工提供高于行业平均水平的薪酬，来吸引和留住这些人才
1.2 亚马逊的薪酬计划提供了强大的长期激励机制，让亚马逊的员工利益与股东利益保持一致
1.3 亚马逊的薪酬计划牵引员工为亚马逊的长期成功做出贡献，公司以此作为员工薪酬增长的基础，而不是仅仅根据员工服务公司时长来给予奖励
1.4 亚马逊的薪酬计划反映并强化了亚马逊的核心价值观，它包括客户至上、创新，乐于行动，主人翁意识，高标准的雇佣，节俭
2.薪酬以长期激励为主，牵引员工关注长期回报
亚马逊认为公司是否能为股东创造长期价值是衡量一个企业是否成功的标准。因此，亚马逊在做决定和衡量企业得失方面会与其他企业有所不同。
以付薪理念为例，亚马逊一直坚持优先考虑基于股票的薪酬。这是因为亚马逊相信，给予公司各级员工基于股票的薪酬，会让员工像主人翁一样思考和行动。就像贝佐斯在给股东的信中说的：“亚马逊能否成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工，每一名员工都希望成为主人，因此就应该让他们成为主人。”
所以对于高层管理人员，除非你是新来的员工，不然亚马逊一般不会提供现金作为奖金。（对于新来的员工，亚马逊会提供较少的额外津贴）
亚马逊也不会为公司的管理人员提供不合格的递延补偿计划、补充的管理人员退休计划福利、现金离职计划或变更控制福利。此外，亚马逊不提供与短期业绩标准挂钩的现金或股权激励，因为公司认为这样做可能会导致员工只关注短期回报，而牺牲长期增长和创新。
亚马逊为了让员工保持长期创造价值的理念，给予员工解锁周期长的限制性股票奖励。在亚马逊工作几年之后，员工将获得这个奖励，薪酬也会因此比之前拿的更多。这样做会鼓励员工，去寻找，发展和推行以客户为中心的提议，以及反映对亚马逊运营的整体思考、为整个公司的计划做出贡献的长远观点。
3.独特的业绩衡量指标：将业绩与股票价值挂钩
作为一个能持续创新的公司，亚马逊在衡量公司业绩指标上与其他公司是不同的。亚马逊认为公司不能只利用几个独立的或短期的财务、运营指标来衡量公司的业绩。这是为什么呢？
原因一是亚马逊认为这样做会导致公司高管将注意力集中在个别项目上的成功，而不是集中在整个公司的长期成功上。
二是虽然一些公司会采用绩效目标来对公司业绩进行衡量，但是亚马逊认为，绩效目标虽然可以通过规定的措施取得一定程度的成功，但是如果要形成一种坚持不懈地追求创新的文化，公司就必须鼓励实验和长期思考，因此不能采用成功率无法确定的绩效目标作为业绩衡量的标准。
同样地，亚马逊认为如果将薪酬与技术指标挂钩，公司可能就不会制造自己的设备，不会开发自己的电影和电视节目，也不会创新货物的运输和交付方式。
此外，亚马逊认为鉴于自身的独特性质和公司的许多举措，标准化的行业指数要么太广泛，要么太狭窄，无法作为基准业绩的相关比较。
所以，说了这么多，那亚马逊自身采取的指标是什么？
是股价。没错，亚马逊认为公司最好的业绩衡量指标就是公司自身在股票市场的价值，也就是亚马逊能否保持长期增长自身股票价值的能力。
所以当亚马逊设定高管目标薪酬时，会将高管的薪酬与公司的股价挂钩，这样一来，如果股价下跌，那么高管的薪酬就会减少；如果股价高于最初假设的股价，那么高管的薪酬就会增加。
那么采用这种做法之后是否有用呢？通过数据可以发现，从2015年1月到2017年12月，亚马逊的股价上涨了大约280%，验证了这种方法不仅是衡量亚马逊公司业绩的正确指标，也是亚马逊为员工和股东做出的正确决定。
基本薪酬正常来说在一家科技公司工作的高管基本工资都不会很低，但是亚马逊高管的基本工资却很低，2017年最高为17.5万美元，远低于美国科技企业同行的65万美元或更高。当然这是因为对于亚马逊高管而言，股票补助才是他们薪酬的大头，而不是基本工资。
基于股票的薪酬
上面说到亚马逊高管薪酬的主要组成部分是基于股票的薪酬，这是为了方便将总薪酬与长期股东价值紧密联系起来。
因此，亚马逊的高管被聘用的时候可以获得相当大的股票奖励，也有资格定期获得股票奖励。不过，由于亚马逊的薪酬计划旨在奖励高管在一段时间内运作的长期业绩，因此高管不一定每年都能获得股票奖励。
自2002年底以来，亚马逊一直使用限制性股票单位RSU(Restricted Share Units)作为公司的主要股权激励工具。RSU符合指定高管和股东的利益，并能有效的管理股东因为股票奖励而导致的稀释问题。
亚马逊在收到HRVP和CEO的建议后，会对RSU数额和高管的授予权进行确定。而且不管是授予新雇佣的员工，还是授予在职的员工，RSU的授予时间一般都是五年或者六年，并且股权转让不会因为员工的解雇或者股票控制权的变更而加速。
亚马逊在授予高管股票方面已经有一套完整的授予体系，分为以下三个部分：
1.授予内部晋升的新员工和在职员工
当授予内部晋升的新员工和在职员工时，亚马逊将会考虑各种因素，具体如下：
1.1 高管在上一家公司的薪酬
1.2 员工加入亚马逊后失去上一家公司支付的未来工资薪酬
1.3 公司内部同样情况的高级行政人员的报酬
1.4 高管对亚马逊未来成功的预期责任水平和预期贡献
1.5 其他零售、互联网和技术公司同样情况的行政人员的报酬
2.定期实施限制性股票激励
在定期实施限制性股票激励时，亚马逊也会考虑各种因素，具体如下：
2.1 高管的责任水平
2.2 高管过去对亚马逊业绩的贡献
2.3 亚马逊的核心价值观
2.4 高管对亚马逊未来成功的预期贡献
2.5 其他零售、互联网和技术公司处境相似的行政人员的报酬
一般来说，亚马逊的年度业绩和薪酬审查过程通常在1月到4月之间，公司会在这时考虑是否定期向主管发放。
3. 定期RSU授予
对于定期RSU的授予，亚马逊会通过主观评价上述因素，同时在考虑到指定主管的现金薪酬，以及他原先拥有的股票在之后估值的情况下，进行设计RSU授予，以帮助他实现基于股票价格上涨的薪酬总目标。
在这一过程中，可以看出，亚马逊高管的年总薪酬是该年度预计赚取的现金薪酬，再加上该年度股票薪酬的价值。
因为亚马逊关注的总薪酬是长期回报的薪酬，所以当下授予高管较少的股份，并不一定反映亚马逊的高管总薪酬很低，因为这些股票未来的估值会很高。
其他薪酬及福利高管可以得到额外的薪酬，包括休假、医疗、401(k)、搬迁和其他所有员工都可以享受的福利。有时，亚马逊还可以为贝佐斯和某些高管提供安保，在商务设施和与商务有关的旅行期间提供的安保也包括在里面。
亚马逊相信，为了公司的利益，公司支付的所有保安费用都是合理和必要的。亚马逊会定期审查主管安保费用的数额和性质，如果有安保费用，就会将其列入薪酬总表的"所有其他薪酬"一栏。
不过除了上面这些福利，亚马逊不为公司高管提供任何其他额外津贴或给其他个人利益。
综上，可以看出，正是这一独特的付薪理念，才使得亚马逊保持如此高的竞争力，市值稳居世界前列。
以上便是链股团队对亚马逊高管股权激励的解读，之后链股团队将会为大家持续发布国内外著名企业的薪酬机制，敬请关注。
