存量时代 企业服务的未来 通往何处
最近很多人关注存量时代 企业服务的未来 通往何处，山东创新网小沐从网上搜集一些关于存量时代 企业服务的未来 通往何处内容，希望对您有用。
在万物互联的洗礼之下，流量的增长逐渐趋于饱和。市场环境从增量到存量，企业的生存问题业已转换为：“如何在存量博弈中存活下去？”
“采用最先进的企业服务理念，不是好坏问题，而是生死问题。”
存量时代，越来越多的企业希望通过寻求数字化服务，为企业获得新的增值空间。
9月2日，在36氪举办的“企业新浪潮”企业服务新生态大会上，企业服务从业者们共同探讨企业服务的新连接、新场景、新格局。
倍罗凭借「中国平安招聘数字化解决方案」的优秀客户案例，荣获“企服金榜——数字化创新标杆奖”。
面对市场变化和需求增长，倍罗以AI技术赋能企业管理，探索企业服务新未来。
01 深入了解企业痛点，针对性解决企业难题To B业务的核心是深入了解企业痛点，并针对性解决企业难题，提供有价值的服务。
基于存量市场的现状，企业的痛点在于，企业增值无法再寄希望于市场流量增长。企业管理更多依靠精细化运营，实现各个环节效率的提升。
在企业管理的各个环节中，人力资源是企业价值创造的重要枢纽。
但是，在内外环境的影响下，企业人力资源管理面临着“招聘手段传统，人力资源效率低下；招聘数据缺失，无以支撑人才战略决策；招聘系统数据不流通、存在信息孤岛”等难题。
面对以上难题，Bello倍罗专注NLP和职场知识图谱的技术研发，提供人工智能技术和数字化平台，帮助企业更快速、精准地寻才用才，为企业带来效率跃升。
欲善其事，必先利其器。工具的差异，会带来生产力的巨大变化。
倍罗一直致力于将自己的能力和价值作为工具提供出来，为企业人力资源管理提供切实有效的数字化工具。致力于让算法更快更精准、让招聘更简单。
针对企业人力资源效率难题，倍罗提供效率工具，将RPA机器人应用到HR具体工作场景中，帮助HR节省掉大量无效的时间，提升企业的人力资源效率。
此外，倍罗还提供APaaS和iPaaS平台，帮助企业敏捷构建自己的人力资源系统，打通企业各软件应用之间的数据壁垒，实现人力资源管理真正的数字化。
从发现企业痛点，到针对性解决企业难题，为企业提供有价值的服务，倍罗一直步履不停。
02 成为“水和电”，持续性为客户创造价值微软总裁说过：“未来每一家公司都是数字公司，你得像运作一家数字公司一样来思考和行动。”
作为一家从客户角度出发的人工智能企业，我们一直在思考：
倍罗所提供的工具和服务是否准确、及时地满足客户的需求？
倍罗是否持续性为客户创造价值？
无论任何行业的服务者，都应该对所服务的业务场景有深刻的理解，才能提供优质的企业服务。
作为国内唯一一家只专注于人工智能招聘领域的科技公司，倍罗集结了大量的HR行业专家，以及来自BAT、字节，微软等大厂的技术骨干。技术出身的创始人李松毅，也有着10余年在 Michael Page 等跨国上市企业管理经验。
团队所有成员，对人力资源数字化领域，都有着深刻的理解和极高的专注度。
自成立以来，倍罗一直深耕AI招聘领域，深入到用户的各个业务场景里，挖掘需求点。
在理解客户的每一个需求原点的基础上，倍罗建立需求原型，将公司的技术工具和客户的需求相融合，把企业战略融入到产品服务中。
商业的本质是客户价值。To B企业的目的，就是为客户创造价值。
在帮助用户解决具体问题的同时，倍罗也致力于迭代自身产品体验，持续为客户创造价值。
倍罗为客户提供一站式、包落地的招聘数字化全栈式解决方案——
以底层的AI能力，和人才主数据库为基础设施，结合生态伙伴，成立咨询、产品设计、项目管理、实施与二次开发等团队。
为了帮助客户解决招聘系统不适配业务的难题，倍罗派出专业的产品和技术团队，搭建人才中台，提供人才服务与数据集成方案，让AI成为“水和电”，为广大客户提供“交钥匙”的服务。
03 提供更灵活、更有温度的企业服务To B企业在为客户创造价值的同时，客户的参与也在为To B企业创造价值。
存量时代，所有的企业都在积累客户资本。
每当客户享受到积极的企业服务时，服务提供者的客户资本就会随之增加。
在华为内部有一个说法：“客户是土壤，项目和机会是土壤中生长出来的庄稼，只要客户在，就不愁没收成。”
从理解客户痛点到针对性解决客户难题，再到为客户提供长期价值，倍罗从始至终都在用一种质朴有效的方式，一步步稳扎稳打地赢得客户。
客户关系，是企业发展的重要支撑。
在赢得客户的基础之上，倍罗积极回访老客户，维护客户关系，与客户共同创新，共同设计出更符合招聘场景的工具，让客户成为合作伙伴，共创共赢。
至今，倍罗已经服务了华润，招商银行，华为，腾讯等数百家央国企及各行业头部企业，服务范围涉及互联网、金融、制造、房地产、人力资源等行业。
其中，倍罗支持的平安HR-X系统等已成为行业标杆，其基于倍罗底层技术开发的招聘模块亦在业内各类大赛中屡获殊荣。
本次，倍罗支持平安招聘数字化的经典案例，更是荣获“企服金榜——数字化创新标杆奖”。
硅谷风险投资巨头Andreessen Horowitz说：在To B领域，垂直公司日后将在各细分领域突破通用性巨头的束缚，迎来自己的发展机会。
此次荣获“企服金榜——数字化创新标杆奖”，便是对倍罗企业服务能力的最佳证明。
存量时代，倍罗会一直保持作为企业服务者的初心：
以客户为中心，
提供最优质的服务，创造长期有效的价值！
