企业文化理念释义「对企业文化的理解」

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通过各种发布言论的方式，不断全是宣扬企业的文化理念，是企业文化传播的一个重要方式。这也是企业领导者的责任和领导力核心。正人先正己。领导者是企业文化的推动者，倡导者，在企业文化建设实施过程中居于核心地位。企业领导者是企业文化的代表，其言论代表的就是文化理念。

一些优秀的企业领导人都长于此道，任正非、张瑞敏、马云和董明珠等都是言论诠释和传播文化理念的高手。

任正非主要通过内部谈话和文章，全是来宣扬华为的文化理念，如宣扬和传播华为的核心价值观之一，艰苦奋斗的文章有逆风飘扬，天道酬勤，幸福不会从天降。反骄破满在思想上艰苦奋斗，再论反骄破满，在思想上艰苦奋斗等激发危机意识的文章，有华为的冬天。

领导人通过发表言论传播企业文化理念的方法比较简单，但宣传效果会非常好，尤其是领导人的个人文化特征明显的话，对企业文化的带动效应更加明显。发布言论包括形式和内容两个方面，形式有很多种，如内部邮件、内部讲话和培训、媒体对话、公开演讲等。但无论什么形式，言论内容的核心都是企业所倡导的文化的理念，主要是使命、愿景和核心价值观。因为愿景是股东和员工最关注的，使命和核心价值观是顾客、公众和政府最关注的，所以也只有这些话题才能引起大众的关注，才能成为大众热议的焦点，从而起到理念传播的作用。