给员工降薪的比例「降岗降薪」

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目前，经济环境不好，企业经营困难，不少企业都在降薪。降薪就要制定降薪方案，不同企业有不同的降薪方案，因此降薪方案是五花八门的。一般来说，企业的降薪幅度会进行一刀切，例如不管是公司领导还是一般员工，都降薪10%。

但有一个企业的降薪方案却不同于其他企业，这份降薪方案得到了95%员工的支持，在员工大会上高票通过。

某公司的降薪通知

该企业对降薪按职务高低区分幅度，总经理降薪幅度最大，直接砍去50%，副总经理降30%，总监和副总监降20%，主管降10%，一般员工降薪的幅度最低，为5%。

对于这份降薪方案，网友的意见分为了两个派别。一部分网友认为，在企业有困难的时候，降薪应该按绝对数来衡量，而不应该按百分比来进行。例如，总经理原本月薪是10万元，现在降了一半，还有5万元，生活还过得无忧；一般员工原先月薪4000元，降去10%（即400元），剩余3600元，原本就紧巴巴的收入，降薪之后使生活更为困难。

因此，网友认为，有职务的人在没有降薪之前拿够了工资，他们即使不拿工资也生活得很好。在企业有困难的时候，高管们应该体现出担当和觉悟，把自己的月薪降成与普通员工一样，这样才能激发广大员工的工作热情，同舟共济，与企业共渡难关。

另外一部分网友则认为，这个企业很人性化，对员工很好。管理层降薪的幅度比一般员工大，就足够激励员工与企业共渡难关。而且，“当官的”每月少拿几万元，“当兵的”每月减少几百元，心理上很舒服，能够照顾到员工的情绪，让员工安心工作。

这些网友还说，企业降薪求生存，员工降薪求长久。在当前经济环境不好的情况下，有不少公司都倒闭了，许多人连工作都没有了，大家都不容易，作为员工也要为公司考虑。在困难的时候，公司不倒闭就是万幸了，如果公司倒闭了，连这点钱都没了，那就更惨了。

在遭遇困难的时候，有的企业的员工会支持企业愿意奉献，而有的企业的员工却会用脚投票离开企业，或是趁机混日子。当企业困难的时候，员工会不会支持企业？这就要看平常企业对员工的态度了，也就是要看一个企业的文化了。

毫无疑问的，凡是企业文化好的企业，对员工关心关爱的企业，员工就会心甘情愿地为企业做贡献。相反的，一个企业的文化不好，劳资关心紧张，老板对员工苛刻，这样的企业就很难让员工与其同舟共济，在遭遇危机的时候就很难平安地度过难关。

因此，对于企业来说，居安思危不仅仅指的是企业的业务发展方面，还应包括企业对员工的态度方面。对此，您是怎么看的呢？欢迎留言讨论。