工作岗位面试「鲜丰八大岗位是哪些」

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都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，言下之意是你在面试过程中，所提的问题要具备足够的专业性和针对性。

你可能还不大熟悉其中某些行业，但是这些面试问题能够帮助你在面试中提出有水准的问题。

01招聘专员

招聘官面试招聘官……好吧，先抛个砖！

你是如何理解招聘专员这个岗位的？

你认为这份工作最重要的是什么？

你认为招聘专员最需要具备的品质是什么？

您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？

某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。

假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？

如果明知“这样做不对”，你还是会依用人部门主管的指示去做吗？

现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

你怎样看公司经常开会或加班的事情？

有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

1）公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备

2）有2位新员工入职

3）某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执

4）主管要求必须将昨天面试总结交给他

5）明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

6）5个候选人通知明天面试

7）有位同事今天办理离职手续

02市场专员

市场营销与销售有着本质的区别。别看表面上只是调研市场、制定营销计划，但实际操作起来却非常的繁琐。除了需要了解行业动态之外，还需要迎合市场趋势做出营销活动方案之外，还需要有强大的沟通能力，协调各方将活动落实到细节之处。

你觉得市场专员的职责是什么?

一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？

请描述一下我们公司所面临的市场竞争。

您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？

如果让你去负责在学校里面安排讲座，你会联系什么部门?

在你的工作经历中感觉自己最成功的一件事情是什么？最大的收获是什么？

如果是市场活动一般都是在星期六星期天，或者是晚上举行，很可能会经常加班，你怎么看这个问题?

假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可

这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？

你对未来有什么样的规划呢？

03销售代表

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能，比方说具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识等等。

请简要介绍一下自己。

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？

你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？

你认为一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？

你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

04产品专员

产品专员的主要工作参与产品开发，包括市场调查，拟订营销方案等。好的产品专员要有从用户角度思考问题的能力和抓住产品最核心的用户需求的能力。

请简单进行自我介绍。

推荐一款APP，并说明推荐这款APP的原因。

A、B两款产品你觉得有什么区别？

你觉得怎么样的产品才算是一款成功的产品？

有没有讨厌的产品？哪里引起你的不快？

如何将用户需求转化为产品需求？

你觉得你有什么特质，让你比别人更适合产品经理这个职位？

如果要你从零开始做一款产品，你需要做些什么？

如果产品开发过程中有一个需求必须延期，你怎么办？

如果老板和你产生分歧，不支持你提出的需求，你怎么办？

05新媒体运营专员

随着社交媒体的普及，很多公司都有招募新媒体运营专员的需求。新媒体运营不仅仅是每天发发几篇文章，更重要的是能理解产品，了解用户，懂得媒体传播的规律，将内容高效地传播出去。

请介绍一下自己。

你为什么要离职您上一家公司?简单评价一下上一家公司。

在上家公司做出过哪些业绩?有什么收获。

说说你对所从事这份职业的理解和心得。

你认为做好新媒体运营最重要的三项素质什么？

最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待?

如果给你一个零粉丝的微信公号，你计划如何运营？

如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!

可否简单说一下您目前的职业规划是怎么样的?

目前你找工作时，最重要的考虑因素是什么?

06程序员

程序员的专业性较强，招聘官很难深入地程序员的技能水平，但是可以通过面试了解程序员的性格及工作态度。

你最喜欢的编程语言是什么？你讨厌哪些编程语言？为什么？

如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？

说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？

你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？

在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁？

你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？

在Zelda系列中你最喜欢什么游戏？你还喜欢哪些？你是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样？

你喜欢什么网站？

你会推荐什么书作为必读？

最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：DRY、SOLID、YAGNI、乐观锁与悲观锁）、MVC与MVVM(可自行添加)

07财务会计

财务人员必须具有扎实的财务人员知识，同时还需有良好的沟通能力和内外部协调能力。此外，财会的职场路普遍很长，招聘也需要考察一下财会人员的个性，来评估他是否适合这个职业。

你是如何看待财务这一专业的？

诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的？

你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守？

你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办？

企业对外提供的会计报表有哪些？

你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节。

“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意哪些细节问题？

请举例说明你在某一税金处理方面的心得或体会。

你以往主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法 。

你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办 ？

08客服专员

客服专员要通过电话，邮件等通讯方式对客户提出的疑问与建议做出相应的答复与受理。优秀的客服人员，除了需要熟悉业务知识外，还需要足够耐心、热情，具备较强的挫折打击的承受能力和情绪的自我掌控及调节能力。

请给出一个你与客户发生冲突的例子，你是如何处理的？

你认为质量和客户服务的关系是什么？

在客户服务过程中，公司的规定和政策起什么作用？

请列举一个优秀的客户代表应具备哪些素质？

如果客户对所发生事情的判断是完全错误的，你怎样处理？

一个非常不满的客户打电话过来要求退款，你怎样使客户回心转意？

客户服务工作的重点是什么？

很多人把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略如何？

如何平衡客户需要与公司目标之间的关系？

你在与客户接触过程中，客户向你提供了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办 ？