oppo工厂工资待遇「OPPO年薪」

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【侨报网综合寻】一直以来，中国互联网公司的“造富”神话都是职场人津津乐道的话题。5月31日，脉脉发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，对2021至2022年中国新经济公司的年终奖情况进行解读。OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元（人民币，下同）、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。

图为位于北京市朝阳区的阿里巴巴集团北京总部大楼外景。（图片来源：中新社）

阿里巴巴工资最高 OPPO年终奖最多

综合成都每日经济新闻、《杭州日报》31日报道，报告显示，榜单上TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，且大部分为互联网头部企业。年终奖TOP10的企业分别为OPPO、腾讯、蚂蚁集团、阿里巴巴、华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动、滴滴。其中，OPPO、腾讯平均年终奖超过20万元，其他八家公司平均年终奖也均超过10万元。

在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位，排在其后的是贝壳找房和字节跳动。

塔尖外的互联网企业“过冬”

不过报告也显示，塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上。虽然年终奖减少比例较高，职场人的整体年终奖满意度依然及格，这意味着在如今艰难底色的大环境下，职场人对年终奖的宽容度提升不少。

脉脉创始人兼CEO林凡在报告中表示，年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。

报告还显示，拿到年终奖的人群占比最高的前三名为金融业、通信电子行业、商业服务业，而年终奖增加人群占比最高的行业前三名为通信电子行业、食品快消行业、医疗医药行业。

半数“95后”不满意就离职

数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成“95后”没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”“80后”更为沉稳与克制，三成“80后”即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的“00后”显得年轻“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

对于大多数职场人来说，年终奖金额的多少，除了参考公司整体营收情况外，还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态，职场人并不了解细节。面对绩效的不透明，不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。

在脉脉关于绩效公平的调研数据中，近7成职场人对绩效公平度产生质疑。在对绩效评级不公平的归因中，超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效，自认当了“背锅侠”。（完）