公司招聘把年龄限制在35岁 就是因为这个「一般的企业招工年龄限制」

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35岁，是一个尴尬的年纪。

过了30而立，没到40不惑；

褪去了青春的青涩，还未披上成熟的外衣；

父母到了退休的年龄，是真的老了；

孩子刚上学，还没有长大；

收入不多，却承担了家庭的重担……

然而，绝大多数公司，却把招聘年龄限制在35岁。

这是为什么呢？我们该怎么办呢？听小树慢慢道来。

首先，公司不是把所有岗位的招聘年龄限制在35周岁以下。一般被限制的，都是“专员级”。大家都知道，如果从事一个职业10年，就会成为这方面的专家。35岁，从事工作超过10年，如果从业10年还未晋升为主管级或者经理级，就要分析一下原因了。原因无外乎有几点：1、中途换行业或者职业；2、个人能力有限；3、个人无进取心；4、缺乏职业生涯规划。无论哪点，都会成为人资招聘时，致命的缺点，当然不要跟我说怀才不遇。怀才不遇，那讲的是什么故事。除了以上几点，年龄35岁的员工，无论从学习能力、精力、家庭压力等因素考虑，都会弱于年轻的员工。所有专员级岗位招聘时，都会把年龄限制在35岁。人资在筛选简历时，会自动过滤掉。

当然经理级岗位招聘时，一般会把年龄设定在30-40周岁。这个年龄段，是经理级别的黄金期。无论是专业知识还是专业技能，都已经达到一个成熟的阶段。当然，如果超过40岁，经理级还未晋升的话，同样也会遇到这样尴尬的一个局面。

通常的原则就是职位越高，对年龄的要求就越宽。

有人问小树，你说的我都知道了。那我现在该怎么办呢？

提升自己，永远不晚。小树说的都是一般情况，现实中不乏后来追上者。学习本岗位相关知识，考取本岗位相关证书，最好是再提升一下自己的学历。你会发现这个阶段的人，会明白很多东西，把原来欠缺的，都补回来。

有人可能还会问，现在年纪到了，职位没有上去，工资也很低，但是家庭压力一点不比别人小，我该怎么办呢？

找到合适自己的副业。如果你还是专员级，说明你的工作不是很忙，有大把的业余时间。别跟我杠，说你工作忙死了。你只是无病呻吟或没有找对方法。现在互联网时代，提供了很多便利。好多副业，并不会影响你的本职工作。当副业的收入，远远大于你的主业，那么恭喜你，你终于找到了一个适合你的工作了。

好了，每天进步一点一点。那么就会，今天比昨天过得好。

我是职场不惑——绕着小树跑，希望我的分享，能给你带来一丝丝收获。