有关公司福利的问题「企业员工福利有哪些」

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单位所谓的福利好——不过就是利用员工爱占便宜的心理。

什么三八节给给你送个花了，什么你的生日给你过个生日了、什么每逢节假日就给员工发个礼物了。就问一句话——一个好的公司给了你足够多的薪水，会花心思在这些所谓的礼物上么。

还有的公司就是说你为了公司做了多少贡献了，带你去哪里玩了。这些基本上都是套路。只要是不给钱的，都是套路。钱才值钱。给你涨薪才是最好的礼物。而不是给你一堆吃的用的玩的。

吃好喝好玩好的目的就是让你更家的为公司卖命。

对于公司的社交活动能不去，就都不要去。能变现的权益都要学会去变现。比如你们公司组织去哪里玩，你不去，可以变现的话就要去变现。

而不是跟着去玩。什么同事之间的感情合作啊，都不是你要考虑的事情。你要考虑的就是你是不是在你这份工作上对得起公司给你的薪水就可以了。

不要去考虑跟你赚钱无关的事情，什么人情世故都是屁。没有价值，你跟同事的关系再好，你同事会给你买房买车么。不能吧。

当然了，还有的公司会让你们员工出钱去哪里一起去玩。这样的垃圾公司，谁在谁倒霉啊。你去打工是去赚钱的，而不是去社交的。你是让你以后的生活过的更好的，而不是跟一帮没没有前途的人去玩乐的。

人年轻的时候不是享乐的时候，不是你跟别人去搞关系的时候。而是去赚钱的时候，所有的时间和精力你都应该放在赚钱上，这样等你们同事工作了5、6年要回老家的时候，你才有可能留下来。

一个一天花2小时在工作之外的副业上，你一年就比别人多出720多个小时。也就是一个月的时间。

你要是一天把工作之外4小时用在副业上，那你一年就有2个月的时间去做你的副业。10年就是20多个月。

时间得用在刀刃上，而不是用在无效社交上。社交给你带来的满足感不能够让你的钱包里的钱更多。

至少你赚钱是对的，在将来的某个时候你是会感谢你自己的。至少很多人工作了几年都不明白出去工作是为了什么。人要将你的目标具体化，而不是理想化。

就像你要在10年后买房，那你就不能天天的消费，不能天天的去社交。