常常被念叨的“五险一金” 职场人真的清楚吗

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这段时间公司一直在招人，我也一直在面试各种各样的人。其中最感慨的是不管是职场老人，还是初入职场的，一方面对社保公积金都比较关注，意识增强许多；但同时又是一知半解，只知表皮。

32岁，工作经验有七八年了，知道自己一直有社保公积金，但是缴费基数是多少？每个月个人扣除多少？一概不知。一个公司里，可能只有人力资源部和财务部最清楚这部分内容。

又到了每年申报社保和公积金缴费基数的日子了。今天以问答的形式和大家聊一下北京企业在职人员利益相关的“五险一金”。

问：我今年3月份涨工资了，是不是社保公积金缴费基数也可以随之上涨呢？

答：社保公积金基数变更每年只有一次变更机会。每年6月底到7月25日之间，各个企业都需要向社保中心申报社保公积金缴费基数。如果3月份工资上调，当月无法更改，只能在年度申报缴费基数的时候上调，7月份就会执行新的缴费基数。

还有一个特例，如果新入职一家公司，缴费基数可以变更，和新的工资保持一致。例如，原来的缴费基数是6000，入职新公司后，工资上涨为7000，新公司办理社保公积金增员的时候可以直接以7000元作为新的缴费基数。

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问：我经常听说 “五险一金”，都包含啥内容呢？

答：这个问题很典型，很多员工都有疑惑。“五险一金”到底包含哪五险？哪个一呢？今天细聊一下这个问题。

我们常说的社保就是五险的总称，包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。“一金”是住房公积金。

管理社保的机构是国家人力资源和劳动保障部下属分支机构，管理住房公积金的机构是住房公积金管理中心。社保和公积金是由不同部门负责管理的。

2020年7月份之前，一直是“五险一金”，7月份之后生育保险合并到医疗保险，五险变更为“四险”，除了合并，其他任何规定都没有改变，无论是缴费基数还是缴费比例，无论是员工报销生育费用和领取生育津贴等都和合并之前一致。

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问：既然是“五险一金”，可是为啥我的工资条上好像只显示“三险一金”呢？

答：员工的工资条上显示的是员工个人承担社保公积金部分，个人承担的包含养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金部分，工伤保险和生育保险只由企业承担，个人不用承担。所以工资条显示“三险一金”，而不是“五险一金”。

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问：工资条上的“三险一金”是个人承担部分，我知道它们的缴费比例，但是缴费基数却不一样，到底是怎么计算出来的呢？

答：这个问题涉及到缴费基数和缴费比例的规定。

为了降低企业的负担，企业承担的养老保险缴费比例由前几年的20%降到19%，一路降到目前的16%。企业承担的医疗保险由10%降到9%，生育保险只由企业承担是0.8%，医疗和生育保险合并后统称医疗保险，企业承担的合并为9.8%。企业承担的失业保险自2021年5月降低到0.5%。

员工个人承担的养老保险，医疗保险和失业保险的缴费比例分别为8%，2% 3，0.5%。其中失业保险比例2021年5月由0.2%调整为0.5%。

计算员工社保公积金承担部分，除了缴费比例，还有缴费基数。

社保和住房公积金的缴费基数是以当地上一年度月平均工资为准核定的，既有上限，也有下限。2021年7月之前，社保中五险的缴费基数都不同，养老保险和失业保险的缴费基数一致，医疗工伤生育保险的缴费基数一致。因为疫情的影响，社保缴费基数的计算标准没有上涨，有的反而下降。2021年7月之后，北京人力资源及社保局又放大招了！养老、失业、医疗、工伤保险四险开始执行新的缴费基数，且缴费基数一致。缴费基数的下限执行上年度医疗保险的缴费基数下限，也就是5360元；缴费基数上限依然是当地上一年度月平均工资的三倍，也就是28221元。住房公积金缴费基数的计算标准不变，上下限依然是当地最低工资标准和当地上一年度月平均工资的三倍。

下表清晰地呈现了2021年度最新的缴费基数及比例。

对照这张图表，北京在职的职场人就可以计算出自己每个月社保和住房公积金的扣除数额，也知道了你所在的企业每个月要承担的数额。

五险一金是怎么回事？你清楚了吗？