公司要求写日报周报「公司要求写日报周报」
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前几天跟一个朋友聊天，她向我吐槽了她们公司过分的形式主义，“每天要写日报，每周还要写周报，本来工作就已经很忙了，还得抽时间写这些东西。”
说起形式主义，每个公司都会有一些形式化的东西，但有的可以理解，比如上班打卡，用来规范一些不守时的人，但有的却让人无语，比如写完日报还要写周报，这样真的有必要吗？
职场形式主义，让人烦不胜烦“形式主义”，就是不注重内容，而把形式强调到一种绝对化的程度。那职场形式主义，具体有哪些表现？我举两个常见的例子。
第一，按时交日报、周报
我们可以理解领导这种做法的出发点，希望员工对自己的工作有总结和规划，但每天、每周都需要写，确实没有必要，因为大部分工作，是有既定的套路和模式的，工作内容也不会有太大的变化，所以无论怎么写，都是那些东西，完全没有必要每周，甚至每天重复做毫无意义的事。当工作特别忙碌的时候，心里还记挂着要写报告，只会让员工愈加烦躁，影响工作质量。
我曾经任职过一家公司的财务，财务领导要求部门所有的人，每周都把自己本周的工作总结一下，并且写出自己下周的工作计划，整理发给他。但其实财务工作本就没有什么新鲜的，每天就是付款、记账，天天如此，所以我们再怎么写，报告都是千篇一律的，遇到特别忙的时候，比如月底结账，上厕所都要跑着去，哪还有时间写周报？
第二，为加班而加班
有些公司盛行“加班文化”，加班不是为了完成未完成的工作，而是为了遵守一个公司的不成文规定：领导不走，你不能走，同事不走，你也不能走，大家都在加班，你下班了怎么行？
有的公司有加班费，很多人乐意在公司多呆几个小时，玩会手机时间就过去了，又能多领点钱，还可以发个朋友圈，让老板看看我有多敬业奉献；有的公司管不了那么多，大家都没有下班，你就得给我在公司耗着，陪大家加班。
不管是哪种情况，这种形式主义的加班，根本没有必要，完全是浪费时间的行为，既然工作做完了，那我们完全可以利用下班时间，去做一些别的事，放松也好，学习也好，总比在公司陪别人加班强。
形式主义加班
太过注重形式，无疑是捡了芝麻丢了西瓜任何人的精力和时间都是有限的，做了这件事，就做不了那件事，如果非要两者兼之，效果必然大打折扣，最后反而哪一件事都做得拿不出手。
就像写日报和周报，随便写写会被领导看出，指责态度敷衍，而要写的符合领导要求，就需要花费很多时间，这样就把做重要工作的时间占用了，遇到特别忙碌的时候，又要尽快完成工作，又要想着写报告的事，就显得手忙脚乱，最后报告倒是写好了，但其实没什么用，领导都不一定看，反而影响了工作效率和质量。
另外，除了工作，浪费时间的形式主义也会影响我们自身。例如加班，自己的工作已经完成，却把大好的下班时间浪费在无意义的加班中，其实我们完全可以利用下班时间，看看书，或者学点东西，给自己充充电，提升一下自己的能力，才能在职场上更有竞争力。如果一直把时间用在不必要的加班上，那我们还如何提高自己？
节省不必要的加班时间，做更有意义的事
所以，太过注重形式，反而耽误了真正重要的事，就是捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
面对形式主义，我们该如何应对对于职场上的形式主义，有的人零容忍，即便失去工作，也要坚决反抗，有的人无奈妥协，接受各种形式化的东西，搞得自己身心俱疲。
这的确是职场上一个不可回避的难题，当真切地发生在自己身上，我们该如何应对？
首先，我们需要辨别所在公司的形式主义到了何种程度，对自己的工作和职业造成了何种影响？
其次，根据自己的判断，确定自己的应对方式。
我的建议是：如果你觉得一些形式主义的内容影响了自己的工作质量和效率，也觉得自己无法负荷和忍受，有两种选择，要么离职，要么把自己的想法或做法表现出来。
有的人可能会觉得，离职会不会太夸张，至于吗？我想说至于。毫无意义的形式化东西，其实就是在浪费我们的时间，影响我们锻造自己和创造价值，所以我们需要坚持自己的原则，职场最重要的就是奋斗，总会有适合我们发展成长的正能量平台。
当然，离职只是迫不得已的最后手段，我们可以先表明自己的想法，或者直接用行动表现出来，真正值得你贡献价值的公司和领导，是能够理解包容的。就像我曾经和前同事们也写过一段时间周报，后来觉得每周内容都一样，实在没有必要再写，而且还耽误正常的工作，就自动自发地中断了这项任务，领导也没有责怪我们。
对过分形式主义说“不”
另一种情况，如果你觉得那些东西只是小打小闹，对你造不成什么实质性的影响，比如早上简短地开个例会，那就可以把它当成工作之余的一种调剂，也可以听听别人对工作的想法，多了解一下。
结语职场竞争是很激烈的，我们要坚持正确的职业观，放弃形式，注重内容，把有限的时间，都用在研究如何提高自己和优化工作上，这才是身处职场正确的做事方法。
