工厂的厂规违反劳动法「看似赢了实际输了」

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#女子拖行李箱进厂被保安要求开箱#

今天看到热榜上，苏州一女子拖着行李箱离厂，被保安要求开箱检查，两人在大门口发生“争箱大战”，最后女子无奈只能又拖着箱子回去了。

给我看看，不给，就不给，凭什么给你看

针对这个事情，网友吵翻了。

有网友说: 国有国法，厂有厂规，保安不查你的行李箱，他自己就要离职了。出门在外打工，大家都是社会人，应该互相体谅。

也有网友说: 太奇葩了，女生行李箱里面有私人用品，谁愿意让一个男保安来检查? 保安没有权利检查他人包裹，这是违法的，必须报警！

厂方出来解释：所有拿行李箱出去的，跟包包都要检查，厂里有厂里规定，大家都会配合。

保安的强制开箱行为，是否违法，是否涉嫌侵犯他人隐私呢？

有律师表示：保安的做法侵犯了员工的隐私权，就算保安不动手翻包而要员工将包打开查看，也是变相的搜查，依法应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于赔偿损失。

很多大型工厂，特别是一些电子厂，几乎都有检查个人物品的规定。有些工厂还会对工作区域的员工进行严格的搜身，公司往往将这些行为美其名曰为“安检”，理由大多都是防止员工偷拿顺拐公司财物，这种打着维护企业权益的旗号，其实是涉嫌侵犯员工的合法权益。

那么，工厂管理方面还有那些看似合理，但其实涉嫌违法的行为呢？

1. 员工宿舍随意进出入

很多工厂都是包吃住，有公司自己的宿舍，为了方便上下班，节省生活开支，很多打工者大多都是住公司员工宿舍。

一般公司的员工宿舍管理都非常严格，有详细的管理规范或制度，这些都是安全管理的必要手段，本无可厚非。但有一种情况特别让人反感：就是不定期或不定时的突击检查。

员工上班后，一帮人和宿管一起，一个房间一个房间的检查，有时还会拆箱，开柜子确认，有的检查人员还会拍照，发到群里，有些女员工的私人用品放置不符合要求的，也会一并发到员工群里。还有些检查人员，甚至还会躺在员工的床上抽烟，感觉像是在自己家里一样，一点也没有尊重到宿主。

有时检查也会在员工在的时候，突然敲门进去，也不知道避嫌什么的，进去就大大咧咧的坐在员工的床上，四处打量。

男员工可能还好，女员工觉得这不是检查，就是偷窥别人隐私，感受特别差。

虽然员工宿舍属于公司财产，公司有管理的权力。但对于员工住宿休息的私人领域，如果没有获得权利人的同意，不得随意进入，更不能拍照，如果公开了员工的私人生活状态，属于侵犯隐私权。

2. 车间摄像头的滥用

摄像头作为企业安全管理的一项措施，应用非常普遍。几乎所有的公司都或多或少，在一些重要的区域，安装了摄像头。

大部分都是在公众场所，例如生产车间、财务室、办公室等，当然也有一些公众场所，是不适宜安装摄像头，例如更衣间、厕所等。这方面，大部分公司都不会触犯众怒，但有些公司无意中，也会出现侵犯员工隐私，或不恰当的行为。

有些公司的摄像头特别多，几乎是一个岗位一个，有些摄像头正对着员工的作业台。企业领导介绍说，主要是为了确认员工的工作状态，还有出现问题后，回看录像可以找到事实真相，而且很多客户会要求我们提供视频信息。

记得有一次，夏天去这个工厂参观确认，当时该公司领导在介绍视频的时候，因为摄像头是从上方正对着一名女员工，结果因为角度问题，正好拍到了女员工的胸部，当时大家都很尴尬。

这种对准员工而不是区域性的摄像头，如果很多人都可以查看，相关信息还会提供给外部机构，其实是有可能涉嫌侵犯员工隐私的。

用人单位在办公场所安装摄像头，这一行为虽然本身，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但并不代表用人单位可以随意使用摄像头。

应受到如下限制：

安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先告知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容限于与企业的经营活动有关。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。3. 扣押员工身份证、财物

扣押身份证和员工个人财务这个，说实话以前是很普遍的，现在慢慢少了，或者说比之前更隐蔽了，不叫扣押身份证，而是说需要用员工的身份证办理银行账号等入职信息，时间少则3、5天，多则10天半个月，实际上与扣押没有两样，你要的时候，通常会推三阻四说拿去银行开户了，或者还没有办好等等。

扣押个人财务，这个现在没有，但换了个马甲，叫预存培训费用，有些公司利用员工的求职需求，开始说都是免费学习，免费培训上岗，然后利用高工资引诱员工培训升级，不用自己缴费，公司可以垫付预存，上班后再从工资里扣除，实际上就是变相扣押个人财务。

劳动法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

遇到招工还要预缴费的，或者身份证扣押几天不还的，可以直接投诉当地劳动监察部门。

4. 随意罚款

随意罚款在企业里非常普遍，很多企业的规章制度里面，对于奖励没有多少内容，但对于惩罚都是长篇大论，很多细小的要求都跟罚款挂钩的。

例如：

吃饭只能几分钟吃完，超时罚款；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟，超时罚款；订餐后未用餐的罚款；用餐未光盘的罚款；未按规定着装的罚款；吸烟一次就可以解除劳动关系；

公司的这些规章制度可能不违法，但有些事很不合理、不适当的。

对于罚款这部分，每个公司都有自己的政策和要求，事实上法律也没有规定不允许罚款，但如果工厂乱罚款，不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。

劳动法规定：涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

对员工进行罚款、警告、解除劳动合同等处罚，直接涉及员工的切身利益，属于重大事项。

而针对这些重大事项，公司如果没有经过合法程序就出台相应的规定，对员工来说是没有效力的，合法程序就是这些规章制度，必须要经过工会或职工代表大会同意通过才算。

结语

企业和员工之间的关系，本质上虽然是一种利益交换、雇佣与被雇佣的关系，员工为公司产生利益，公司为员工支付对应的酬劳。

但也可以看成是“风雨同舟、患难共济”的合作关系，关系维系的好，也可以做到双赢、共好，做的不好就是针尖对麦芒，管理规则越来越细，员工流失越来越高。

工厂有些规则看似合理，但实际涉嫌侵权，打工者一定要注意避免入坑，遇到了要据理力争，合法维权。

作为工厂的管理领导者们，更要引起注意，善待员工，合法经营才是长久之道。