电商专业人才匮乏「人才瓶颈是什么意思」

今天给大家普及一下电商专业人才匮乏「人才瓶颈是什么意思」相关知识，最近很多在问电商专业人才匮乏「人才瓶颈是什么意思」，希望能帮助到您。

羊城晚报讯 记者余宝珠、实习生田丽娜报道：东莞传统企业纷赶“互联网 ”潮流，却遭遇新瓶颈——招不到人。电商人才紧缺，有东莞本土电商平台企业花了大半年时间招人，仍有2/3的缺口无法填满。因为人员跟不上，一些企业的电商发展计划受阻。传统制造业集中的东莞对于电商人才有多大的缺口？去年年底这一数据是6-8万人。东莞电商行业相关负责人说，人才培训跟不上行业发展步伐，东莞对电商人才的缺口只会变大。

招了半年 2/3缺口难填

27日下午，东莞东城中韩智慧产业园附近，穿着清凉的美女模特们整齐列队，让路人惊呆。这么抢眼的“美女方队”其实是东莞本土电商一个招聘秀，是该企业苦于找不到电商人才的无奈之举。

发起这场“招聘秀”的是一家名为“莞式服务电商平台”的企业，总经理王志勤介绍，该平台已投资上千万元，但目前团队规模只有100多人，人才缺口达200-300人。

王志勤透露，今年开始公司一直在招人，但收效有限。王志勤无奈地表示，公司先后在多家知名招聘网站上发出招聘贴，同时也举行了不少现场招聘会，但似乎根本没什么作用，“现场招聘时有意愿来公司面试的倒是不少，不过最后来报到的只有少数几个，网上投过来的简历看来看去都只有那么几个人”。

待遇不低 来的却没经验

人这么难招，是不是公司的待遇有限或是要求太高呢？记者发现，其实该电商平台只是招聘普通的“店小二”，要求不高，但待遇却相当不错：包吃住，月薪4000-6000元，每月还有定期拓展旅游，员工生日聚会唱K都是公司埋单。经理级人员每个月工资还能达1-2万元。

电商人才难招，在东莞并非孤例，“招回来的人大多缺乏经验，对企业电子商务发展没有帮助”，今年首试“触电”的姚先生是一家餐具生产企业的老板，他表示，企业向电子商务迈进遇到的最大瓶颈就是找不到熟悉电商模式的人才来负责。姚先生说，企业产品要上线要推广，这些都需要专业电商人才来跟进负责才有效果，但招回来的人员往往一知半解。

王志勤表示，电商发展趋势向好，但人才缺位却让很多计划无法付诸实施。

培训滞后 缺口仍会扩大

东莞传统企业积极“触电”已经引发人才荒。羊城晚报记者27日从东莞市电商行业协会了解到，随着更多制造企业加入“互联网 ”大潮流，未来东莞在电商人才的缺口上还会加大。

据东莞市电商行业协会去年底统计，东莞电商人才缺口为6-8万人，“现在我不知道具体电商人才缺口有多大，但这个缺口只会越来越大”，东莞市电商协会秘书长罗志成表示，传统企业积极“触电”，但电商人才培养却未跟上行业发展步伐，自然会引发人难招的僵局，很多院校这一两年才开始开设与电商相关的专业，至少也得在明后年才有一批“电商科班”的专业学生走出校门加盟电商行业，人才培训的步伐没跟上。

余宝珠、田丽娜