用工难招工难「用工荒与求职难为何并存」

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文：子衿

如今，就业市场的竞争越来越激烈，一边是受到各行各业都不景气的影响，很多企业都在裁员降薪，人才招聘市场上的用工需求在下降。而另一边是，今年有1076万应届大学生要毕业，他们当中只有20%的人找到了工作，剩下的人都在努力寻找适合自己的工作。

尽管今年国内的就业形势令人担忧，我国许多行业还是出现了“用工荒”。所谓的用工荒也就是前一年辞职的员工太多，但在春季招聘阶段，许多职位无人问津。这种情况每年春季都会发生，经过统计，一些民营企业年底的辞职率可以达到35%。

为了解决问题，这些企业纷纷开出了高薪，提供了月薪上万的工作。如制造业、卡车司机、建筑工人。这些工作除了月薪万元外，还包吃包住以及帮交保险等等，有些甚至向员工发放股息。但让人感到意外的是，这些工作岗位很少有人愿意去做，这是为什么呢？

制造业

说起来，我国是一个制造业大国，但现在由于制造业无法招收人才，已经影响到了整个行业。此前，招聘信息网有一个引人注目的职位，“招聘高级技术人员，月薪超过15000，包吃住、五险一金……紧急招聘。”

待遇和薪水都很诱人，但据公司的负责人说，已经一个多月了。托朋友家人介绍，依旧没有找到合适的员工，但招不到人的原因并不是工资不到位。在招聘网站上不难发现，即使是一些月薪只有3000元的文员职位，也有数百人提交了简历，竞争非常激烈。

一些网民开玩笑说，坐在办公室里的年轻人和过去在工厂工作的工人没有什么不同。但显然，大多数人更喜欢在办公室工作。中国著名企业家曹德旺道出实情。他说：“我们这一代人以进厂为荣，但今天的年轻人却羞于进入工厂。”

建筑业

如今各地都在大搞基建投资，建筑行业需要大量的劳动力。而且建筑工人的日薪也都在300-500元，一个月的工资收入差不多也达到1万元，但是从事这个行业的人大多都是70、80后，很少看到有90后年轻人的身影。而那些年轻人宁愿去送外卖或做快递，也不愿意做建筑工人。

这主要是因为，建筑工人劳动强度大，工作非常辛苦，而且建筑工人在室外工作，夏天要冒着酷暑，冬天要冒着严寒，一般人是坚持不下来的。更关键的是，建筑工人在工地上也是比较危险的，万一上面掉落一块砖头或石块，砸在身上就要出工伤事故。所以，建筑工人这个行业很少有90后年轻人。

运输业

根据相关数据，如今交通行业的司机大多是70后人，占司机总数的70%以上，而80后仅占20%，90后和00后更是少之又少。很明显，年轻人不愿意开大车。其实是有理可言的，即使和外卖员快递员同样的送货，但货车司机的工作强度和辛苦程度都远远高得多。

根据全国招聘和求职的大数据，我国卡车司机的总体年龄主要在31岁至50岁之间，约为3000万，现在还有1000万的缺口。大多数的货车司机月收入过万，但是依旧还是吸引不到年轻人的加入，到底是什么原因呢？

首先，年轻人吃苦精神没有以前那么深刻了，现在工作的选择多了，大家就会选择自己觉得比较舒服的职位。而货车司机跑长途的话，可能要长时间在车上，甚至吃住都要在车上，生活条件还是比较艰苦的，对于很多刚结婚的小青年，是不愿意做这样的工作的。

另外，货车司机需要承担的经济风险也是比较大的。为什么这样说呢？货车不比普通的小汽车，开着比较辛苦不说，一旦出现交通违规的情况，就需要担负罚单。另外一年到头的油费也不少，支出多、风险大。

虽说一个月可能能赚到一万多，但是相比较之下，不管是罚单还是其他的支出，都还是挺难以想象的。所以很多人不想承担这么大的压力，去赚每个月所谓的万元收入。最后，该操作的稳定性很差，并且受到公司，工业和政府系统变化的极大影响。

更重要的是，在跑一千公里时，还要必须始终保持清醒。开车时间过长和过度劳累是许多年轻人不愿意去的主要原因。在很多情况下，人们由于忙于工作和忙碌而不介意进食，与其他行业相比，长期的精神压力状况确实很困难。

随着对工业人才的需求增加，长途卡车驾驶员行业自然在下降。加上现在的年轻人也都特别“好面子”，大多数年轻人都会认为坐在办公室里工作比较体面，当工地工人、进工厂、开货车，也会给人没学历、没文化、没素质的刻板印象，许多年轻人自然不愿意去做。

快递员已经成为我国经济发展不可或缺的一部分，因为现在我国电商发展极快，越来越多的人习惯于从网上买东西，截至2021年12月，我国网络购物用户规模都已经达到了8.42亿人之多，每天都有很多人在网上购物。

因此，我国发出去的快递包裹数量也是天文数字，仅2022年1月，我国快递业务量就已经达到了87.7亿件之多。这么多的快递需要派送，那就需要大量的快递员了，所以快递员的薪资水平是很可观的。

58同城发布的数据显示，2022年第一季度，快递员的招聘月薪在9000元以上，如果是勤劳一些的，月入过万并非是梦。现在快递员非常紧缺，人社部公布的2022年第一季度“最缺工”的100个职业里，快递员就位列其中，招聘需求增速达到了67.83%呢，去应聘的话，成功率非常高。

上述四个行业月薪都可以达到上万，但是却十分“缺人”。当然，这并不意味着高薪工作一定是好的。毕竟，整个行业缺乏工作肯定是有原因的。例如，由于新兴行业对年轻人更具吸引力，工厂无法招聘员工。同样也是辛劳，也可以做到高薪。

此外，随着人们生活水平的逐步提高，许多累活人们也不愿意干了。所以也许整个行业都需要转型。不过，如果有没工作的人对此感兴趣，也可以尝试一下。毕竟，如今的高薪工作非常罕见，而且这些工作的待遇仍然很好。如果是你，你愿意去做这样的工作吗？