重庆的工作机会多吗「重庆市直属校工资待遇」

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来源：上游新闻-重庆晨报

面对2022年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。近日，智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》，报告显示，2022年春招季超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数达3.63，而重庆白领跳槽较为谨慎，3成白领有跳槽意向但暂未行动，薪酬不满是重庆白领跳槽主因。

重庆白领因“工作生活严重失衡”跳槽占比上升

从全国数据来看，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。

从行业来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多从业者有机会进行新选择。

2022年春季有跳槽行动的重庆白领占比61.6%，低于去年同期的63.9%，处于观望期的白领在增加，33.3%的重庆白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的24%有所扩张。与上一年相比，重庆白领慎做跳槽“行动派”，加入换工作观望大军的白领占比增加。

在跳槽原因上，薪酬水平、企业发展前景不明是重庆白领跳槽的主要因素，占比56.4%。其次是“职位晋升受限（36.2%）”、“福利待遇（35.1%）”。值得一提的是，重庆白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比从20.8%上升至31.9%，体现出更多重庆白领关注工作与生活平衡，而不愿意为了工作放弃生活。

2022年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。

能源/矿产/环保行业白领信心十足

从不同行业来看，对于2022年事业发展最有信心的是能源/矿产/环保行业，以3.75的指数领跑。另外，2021年春季事业信心指数领跑的金融业、垫底的商务服务业，此次都没有太“突出”表现。

工作强度提高也让部分白领实现更大收获。本次调研显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步。

不同岗位方面，43.9%的研发升职加薪，再度蝉联升职加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中，研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游，有着广阔发展空间，相应的待遇也更高。

调查显示，2022年，超过8成的白领有开展副业的计划。但是，在希望开展副业的白领中，47.8%的白领想要开展副业，但不知道该选择哪个方向；32.8%的白领不知道如何开始副业；16.5%的白领因资金不足等现实问题而受阻；9.0%的白领因拖延症或怕失败而没有推进；仅10.1%的白领已经开展副业。可见，在开展副业方面，白领同样需要进行系统学习和合理规划。

在从事副业的白领中，18.8%的副业超过主业，77.5%的“斜杠青年”副业收入不如主业。这意味着能凭借副业“逆袭”主业的白领仍为少数，绝大部分白领的收入主要来源于主业。

上游新闻记者 林祺

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