取消周末双休合法吗「公司由双休调整为单休合法吗」

今天给大家普及一下取消周末双休合法吗「公司由双休调整为单休合法吗」相关知识，最近很多在问取消周末双休合法吗「公司由双休调整为单休合法吗」，希望能帮助到您。

网友咨询：我们公司从这个月开始，老板取消了员工周六日双休制度，变为一个月休5天，说创业型公司不应该有双休日。很多同事都接受不了，正在抵触这种制度改革，请问这正常吗？

正不正常得看标杆是谁。

如果标杆是《劳动法》，显然是不正常的。

如果标杆是中小型企业，那这是再正常不过的事了，甚至月休5天比一般的中小型企业都多1天，一般都是月休4天。

其实这个问题是一个双向选择的问题，职场中找工作以及跳槽都是一个双向选择的事情，就看你个人是如何看待这个问题，同时也需要你自己有一定的工作能力来做这个选择题。

《劳动法》规定，一周是工作5天，每个工作日工作时长不超过8个小时。基本上在中国这种性质的工作时长仅仅存在政府单位、国企机关和传统企业，其他性质的单位很难达到这个标准。

对于这个事情，核心问题在于你自己有没有选择权，如果有足够的选择权，大可选择其他公司工作。

1、职场中有个金句：要么忍，要么滚。忍不了的时候就只能滚了，因为你无法改变公司本身存在的事实，除非他自个倒闭。

作为职场中人，如果天天拿《劳动法》来说事，估计在面试环节基本上就会被PASS了。

面试时候HR总会问一个问题，抗压能力如何？

这里的抗压能力，并不是说工作压力，而是暗示加班能力如何，而且是免费加班如何。

如果你深挖公司加班有加班费吗，估计HR小姐姐就得给你PASS了。

有一次我面试的时候，我直接把话题打开，您说的抗压能力是加班能力吗？

HR小姐姐笑而不语的略微点了点头。

这个是中国职场现象级的事实，想一时半会改变，或者靠个人力量改变，基本上很难。

所以，我们身在这样的职场环境中，只能妥协的接受，毕竟我们需要生存。如果你觉得妥协不了，我就要朝九晚五，就要双休，那就请你加油考进公务员或者进工资水平较低的传统企业吧。

2、职场中往往存在大量的基础岗位，如果没有提升自己的计划，那么基本上没有选择权。

从我自己的案例来讲，我从国企辞职后进入的第一家互联网公司是做电商的，就是典型的月休4天，但基本上不会加班。

到进入第二家上市公司的时候我终于碰到了一周工作5天，周末双休，但需加班的公司。

第二家公司不算特别大，我管理的是客服团队，是需要早晚班轮岗的。

当我进行排班的时候，我发现个很大的问题，在现有的团队人数上，按照周末双休排班是不可能的，因为全按这个标准来排的话，周末就没人值班了，显然是不可取的。

那我就需要把每个人的休假错开，切换到每个月休8天，但不一定在工作日休假，这个时候仍存在一个问题，就是排班排不过来。

如果要保证每个人每周都连休2天，会存在排班空档期，因为还需要考虑早晚班的事情。

所以，最终我只能把每个人的连休全部错开换成单休，但总数量还是8天，虽然基本可以满足但底下有点抱怨。

我曾经向总监申请过加人，但被拒绝了，加人的成本是极大的，而且我现在的团队工作量这些人足够可以应付了，如果仅仅是因为排班问题而又怨言，那我们可以考虑换人而不是加人。

最终排班就这么定了，下属也都是抱怨了下，并没有人离职，当时没想明白，直到我自己跳槽成功后我才明白为什么他们只能接受而无法拒绝。

3、努力提升自己，让你自己更有选择权，到时候就是你挑公司了。

为什么我管理的客服团队在那种不对等的排班制度下依然可以接受，因为他们仅仅是客服而已。

客服岗属于基础岗，基础岗我是这么定义的，就是即便有人不做了，让HR打几个电话就可以轻易招到的岗位。

所以为什么他们只能接受，因为他们是基础岗，可能换家公司依然是基础岗，仅仅是换了老板换个了公司而已，没有任何区别。

这样的事情并不能怨公司，因为我最开始讲到过，这个过程是一个双向选择的过程。

拿我自己做为案例，我从第二家上市公司跳槽到现在的公司，基本上也属于向上跳槽的过程，不管是工资待遇和薪资待遇相比第二家公司都上涨了许多，而跳槽成功的原因在于我自己平时主动做知识和技能储备，所以在跳槽的时候还算顺利。

所以，只有自己能力强大了，才有会选择做什么样的工作以及过什么样的生活的选择权，否则只能被动接受。

总结一下，环境是短期内无法改变的，也不会因个人的力量进行改变，我们普通大众职场人能做的就是适应这种职场环境。而在这个适应过程中我们是有双向选择的，如果我们希望获得更好的待遇和工作平台，那么就需要我们自己不断的提升自己的能力，才有机会把主动权和选择权掌握在自己手里。