hr如何分辨简历的真实性「简历的真实性」

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HR招聘过程种会看到许多的简历，现在有不少的人为了能面试成功，经常会虚构，夸大自己的简历，这时候，就需要HR擦亮眼睛，采取一些办法来辨别简历的真假，才能招到适合企业的人才。那么如何判断简历的真假呢?接下来我们从这几个方面来判断：

01、从简历上写的时间来判断

简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作。为了满足本岗位工作年限的招聘要求，求职者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，没有更改其他工作的时间年限。这样造假的手法最易识别的。

02、虚假的工作经历

一些应聘者为显示自己的能力，写出虚假的工作经历，就比如：应聘跨境电商运营岗位，写了自己有多年的跨境电商经验，懂得运营技巧，结果面试时，一问连基础的跨境电商知识都不了解。

03、另外一种写的自己什么都会的全能型人才

无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案等都有相关工作经验。这就很让人怀疑了。

总结下来，虚假简历，主要有以下几种情况：

1、学历造假 2、任职时间造假 3、薪资造假 4、工作职位造假 5、职业资格造假 6、就职公司造假等几种情况。那么HR该如何辨别这些虚假简历呢?小编介绍以下几个办法：

一、网络查找法

这是HR必须要学会的一招。HR在招人时要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息，比如简历上的公司是否存在，或者有没有电话可以咨询是否在该企业上过班，担任什么职位等。

二、面试判断法

简历没看出什么问题的时候，网上也查不到什么纰漏，HR在面试的时候还可以通过适当的提问，通过候选人的回答情况来判断是否真实。

三、入职前,用背景调查法

面试通过，确定录取了，一些重要的岗位，在他入职前，HR还得做一下背调。比如，基本的资料核实，学历、工作经历等

关于背调，可以找第三方背调公司进行查询，才易理是一款围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务、可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。