面试问你为什么选择亚马逊「面试时候问你对亚马逊的看法」

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Amazon的每一个空缺职位都会有很多人来申请，为了打败那么多的竞争者，我们必须要做足准备。

Amazon典型的面试流程通常分为4个阶段：

初面（电面）：公司有时候会进行一场电面，但有时候也会是两次。如果申请的是技术岗的话，一般会有两次电面。行为面试：面试者会去到公司进行面对面的面试。在疫情期间，都变成了视频面试。第二次面对面面试：基本上都是技术问题。评估测试：根据申请岗位的不同，做的测试会不一样。

在第二次面对面面试的时候，问题会因为申请岗位的不同而有不同，但是前两个阶段的面试题是很类似的。今天我们就先来简单谈谈电话面试的内容。

电话初筛

所有的面试都是从一个简短的电面开始的。一位HR会打来电话问几个基本的问题：

你为什么想要在Amazon工作？你觉得这个岗位每天的工作任务有哪些？可以介绍一下你自己吗？在工作中激励你的是什么？Amazon的领导力原则中，你最认同哪一条？为什么？你最喜欢Amazon的哪一点？最不喜欢哪一点？

这个电面的目的其实就是评估一下你的沟通技巧和动机，并且了解一下你的性格和工作态度是不是符合公司的14条领导力原则。

一位优秀的HR可以在十到二十分钟的电话沟通里基本了解到你的性格与能力。

第二次电面（或者线上面试）

申请技术岗的人很可能遇到第二次的电面。这一次，面试官会给你几道技术题，可能是JAVA，可能是NET，也可能是软件测试。这取决于你申请的岗位。

这次面试主要的目的就是判断你值不值得被请到公司来进行面对面的面试。这一个阶段出现的问题不会很难，但会难到可以测试出技术方面你是否可以胜任申请的岗位。

他们也有可能让你完成一个简单的线上测试，出5-10道技术题，来评估你的编程能力。

----你为什么想在Amazon工作？

想要通过技术面很简单，努力刷题学习提升硬实力就好了。可是行为面试就没有这么简单粗暴了。看似简单的问题，我们需要精心地准备答案才能在有限的时间里打动面试官，并传达出自己真正想表达的东西。

我们就以“你为什么想在Amazon工作？”为例来看看回答行为面试题需要什么套路。

对于这个问题，你需要在答案里体现出亮点。

第一点就是你为什么喜欢Amazon：你要说出你眼中公司的特别之处。但是你不应该只是说因为它是最大的线上零售商或者是创新的先锋，又或者是全美排名第二的最佳雇主。你要试着说出一些特别的点来突出自己。

比如他们拥有的某种技术，或者你想要帮助开发的某种产品、软件、平台，因为你看到了他们的潜力和对用户的价值。

同样，你还可以讲讲你对他们品牌的忠诚度。你在他们的平台上购物，你买了他们的股票，你是AWS的用户等等。

基本上就是要表现出来你看到了Amazon作为一家公司对作为用户的你产生的巨大的积极的影响，而且你喜欢在这样的机构工作，帮助其他客户从公司的服务中获益。

第二件需要提到的就是你的职业规划：你希望你申请的岗位会让你在生活中变成怎样的人。

或许你做过类似的工作，现在你希望在最好的公司里继续之前的工作。

或许你有自己特定的规划，而现在他们正在招聘的职位可以帮助你在未来实现这个规划。

面试官会对你留下深刻的印象，因为你非常清楚自己为什么要在Amazon而不是Google或者其他工作巨头工作。