\\「加班不严重的互联网公司」

今天给大家普及一下\\「加班不严重的互联网公司」相关知识，最近很多在问\\「加班不严重的互联网公司」，希望能帮助到您。

前不久，有知情人士在网络平台爆料称，目前微信事业群正在试运行“1065”工作制。即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。

该人士还进一步透露，虽然他所在的部门之前也是这个作息时间，不要求强制加班，但“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松了”。

公开资料显示，腾讯目前包括六大事业群，其中微信事业群是一个相对独立的事业群。据上述人士称，后续腾讯其他几个事业群可能也会采取类似的作息制度。

互联网行业超长的“加班文化”长期以来都饱受诟病，按说微信此举应该颇得人心。但消息出来后，各大社交平台上，网友对此褒贬不一。

为何“强制下班”还有人骂呢？

猝死、猝死，还是猝死

曾几何时，加班一度成了互联网大厂们的“企业文化”。

无论是“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作9天”的“996”，还是升级版的“从0点到0点，每周工作7天”的“007”，曾都为众多互联网大厂追捧并奉行。诚然，从某种角度看，这种“加班文化”在短期内确实加速了企业的成长壮大，提升了中国互联网行业的整体实力，但它对《劳动法》践踏和对员工身心健康的摧残也是显而易见的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

无论从哪一条看，“996”和“007”都严重违规违法。

更重要的是，这种“加班文化”严重侵害了员工的身心健康，只需稍加搜索，近年来互联网大厂员工因公猝死事件随手可得。

2019年5月，某电商平台南京总部一员工加班猝死；

2020年12月，某家电电商福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死；

2020年12月，一43岁外卖员送餐时猝死；

2021年7月，某游戏公司外包美术工因加班猝死；

2021年12月，某电商平台23岁女员工凌晨一点猝死在下班路上；

2022年2月，某互联网大厂员工在健身期间猝死；

……

加班文化已成行业毒瘤

当一个个鲜活的生命消逝于互联网大厂的“加班文化”时，这种不合理的“加班文化”也成了行业毒瘤，引发了一轮轮舆论风暴。

在社会各界口诛笔伐的同时，一些互联网从业者也意识到，以透支员工身心健康为代价的所谓“发展”“壮大”也只是虚弱的海市蜃楼，杀鸡取卵、饮鸩止渴的做法绝不可再继续下去。

因此，很多互联网大厂先后开始为加班“松绑”。

2021年6月，腾讯旗下光子工作室开始推行“强制不加班 双休”政策，重点强调三个方面：1、将周三设立成健康日，工作时间为9点半到晚上6点，到点下班，不能加班。2、除周三以外的工作日，员工晚上加班时间不能超过晚上9点，9点以后所有员工必须离开公司。3、周末必须双休。

2021年7月，快手宣布取消“大小周”，员工只需按需加班，而且公司需要按规定向员工支付相应的加班费。

2021年11月，字节跳动内部颁布加班新规，工作日晚上7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

2021年11月，网传阿里试行新工制，包括“6点之后不准开会”“HRG 7点催下班”“组长7:30后不准在公司”“8点熄灯一半，8:30全部熄灯”等。

2022年2月，腾讯微信事业群推行“1065”工作制，晚上6点强制下班。

“强制下班”了为何还是不买账？

应当说，无论是“不许加班”，还是“强制轮休”“强制下班”，这些互联网大厂的推出的工时变革不可谓力度不大。按说缩短了工作时间，保证了休息时间，作为普通员工应该大力点赞才是，但让人意外的是，目前看来各大社交平台上网友们对这些举措有赞也有骂。

而争议大多聚焦于以下两点：

首先，工作时间缩短了，但工作内容没变，意味着在同样的工作时间内，工作强度更大了。众所周知，互联网行业向来注重KPI，员工为了按时完成KPI，只能变之前的“被迫加班”为“自愿加班”。

其次，所谓的“到点下班”，不过是到点之后不许员工再待在办公室。如今即时通讯如此发达，钉钉、微信、QQ等早已成为企业随时随地“抓住”员工的高效工具，员工即便在家，领导的任务随时从天而降。

此外，更让普通员工悲观的是，企业在这方面的违法成本实在有点低。

不久前有媒体报道，去哪儿网下属公司趣拿信息技术有限公司因违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，被处以行政处罚，并处罚款3250元。罚金之低令人咋舌。

但尴尬的是，这样的罚金确实是依法依规做出的。根据相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

这样的违法成本，与企业通过违法加班在员工身上榨取的价值相比，显得九牛一毛。这也不怪任凭互联网大厂们如何承诺减压，总有众多网友并不买账。

所幸，在去年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

或许，只有当相关部门和企业一起从源头上根治“996”“007”时，互联网大厂们的承诺才会被更多人所认可。

特别申明：文中图片为《商业故事》杂志社从网络选编，仅供交流分享，欢迎转发！若有版权争议，请联系我们！

编辑：彭洋

美编：周沙沙

若需《中

请联系本社蒋女士。

固话：023-62316119（蒋女士）

手机：13508371406（周女士-同步微信）