给互联网大厂投了一圈简历 我只收到了一个面试邀约「互联网大厂面试题」

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又到一年秋招季，对于很多想要入职互联网行业的同学来说，面试就像是渡劫，面试中会被问很多问题，不知道如何应答，在初试阶段稀里糊涂就被淘汰掉

HR常见的问题有哪些？HR为什么要问这些问题？什么是教科书式的回答？通过面试，可以了解到公司的哪些情况？

本文从互联网行业，整理了3个重点，倾斜方向：互联网、电商/教育、020、运营、活动策划、新媒体运营、社群运营

公司一般在什么情况下招人互联网公司的招聘流程面试中的谈薪技巧公司为什么需要招人？

公司业务方向变化比较快

尤其互联网公司，随时在调整。需要员工可以灵活应对，快速适应，如果员工已经具备了这项技能，对于公司来讲，就可以节省一部分的时间成本甚至用人成本

补充空白岗位

之前就职的员工离职了，需要有人顶上。面对这种情况，在面试的时候不妨多问一句面试官现在的岗位情况，如果是接替岗位，礼貌性的问一下上任员工离职的原因。

一般情况下，公司员工离职都是有交替的，离职一定会有人补上，空人不空岗，除非是新增设的业务，或者说确实离职员工有特殊情况，否则像这种空着岗位也要走人的情况比较少见，往往公司或者说岗位设置是有问题的

可能是现任员工不能满足工作需求，公司想要“换血”

招聘新人进来，慢慢替换掉老员工，要替换掉老人的原因也比较多：

公司管理层迭代比较快，新的管理层提拔一批人的同时会摒弃一些人，被放弃的人可能是之前“站错队”了；

员工的工作能力不够，尤其一些在基础岗位的老员工，成绩平平，晋升无望，随着工作年限的拉长，用人成本就会比较高，这个时候替换成有活力的新人，工资低干活儿又卖力，老员工自然而然就会被“优化”掉了

还有一些老员工，因为在公司比较久，对部门架构和公司情况比较熟悉，会钻业务空子，这种类型的就比较危险。举个栗子，体现在运营岗，比如私自使用活动优惠券，体现在品类岗，比如从供应商或者商家方面蹭油水，占便宜，这样的员工当然是早剔除早省心。

出于业务扩充，需要增加人手

互联网公司一年365天都在调整方向，老板脑瓜子一拍就是一个idea，下面的人就要做好时刻应对的准备。注意，出于这个阶段的招聘需求，招聘人数往往是会比实际岗位多出一点，原因也很简单，两两对比，优胜劣汰，留下优秀的（听话、干活儿快），淘汰掉面试中看走眼的

招聘流程大致：

用人需求：业务提出用人需求，草拟一份岗位招聘要求

发放招聘：HR润色然后就是发BOSS、智联招聘、内推……开始捞人

简历筛选：对于投递上来的简历，HR先筛一遍淘汰掉一批不符合硬性要求的，一般内推的简历，HR都不会刻意拦，最终给到业务一部分简历，业务筛掉一批然后开始约面试

HR初试：这部分环节比较综合，HR会通过面试过程中的内容来推敲你的真实情况，聊天风格比较宽泛，比如聊一下以往工作经历（判断是否靠谱）、难忘的项目经验（鉴别简历的水分程度）、未来的职业规划（有没有上进心）等等，借此来增加对你的整体了解

业务复试：如果是基础员工岗位，会聊一些具体的岗位操作或者工作相关的内容，这部分就是聊干活，看看这个人能不能干活儿，如果没经验的是不是可以培养；

如果是管理岗，则会考察你独立思考的能力，比如聊一下底层业务逻辑，或者说基础业务模型，这部分可以聊通畅，说明你基本具备一个初级操盘手的水平

背景调查：复试这块儿通过之后，基本问题就不大了，但是大厂的一些环节和流程比较繁琐，比如说狗东，比入党还要严格的入职调查，按照级别，越是递增查的越是严格……

综合评估：结合面试情况、背景调查，最后得出一个综合评估的结果

谈薪技巧

面试就像相亲，能不能被录用或者说能不能通过，很大程度上取决于你和面试官对不对脾气。

大部分面试和实际工作还是有一定差距的，相比起实际岗位需求，面试更像是形而上，面试官希望你是十项全能，18般武艺样样精通，但是实际的岗位工作内容并不需要你必须做到这么多，相反，可能还差距挺大，这样的事情特别常见

而大公司的用人成本，是HR部门在年初甚至年前做年度用人成本时就制定好的，每个岗位都有大致的薪资范畴，工资在这个区间浮动，面试的成绩就是谈判的空间；小公司则基本是一口价，多少钱招一个干活儿的人，HR心里都门儿清

当HR在面试的时候，谈到你期待的薪资，先不要着急回答，可以先跟HR问清楚，公司或者部门，对于自己应聘的这个岗位，KPI考核制度是怎样的，岗位的晋升路线是什么，大致的薪资范畴规划是多少

面试时谈的工资基本就是你未来一年甚至更长时间的工资，没什么特殊情况的话，直到你离职都不会有太大变动，

这个岗位能不能丰富或者提升你的工作经验

这个家公司所在的行业和所处的行业地位，能不能给你的职业规划做背书

如果可以接受，那么薪资低一点也没有关系，自己在心里衡量一下再回答，注意要态度谦逊，言辞诚恳，把“我的期待薪资是XXXX，但是相比起工资，我更看重个人的长期发展”等意思缓和的表达出来

做到以上几点，基本都是可以拿到不错的薪资，即便受限于岗位薪酬，HR也可以给你争取一个试用期不打折

面试是一个双向选择，公司在考察你的同时，你也可以考虑自己是否可以适应这家公司。面试过程中，在同HR、业务部门交流的同时，观察这家公司的做事风格，结合自己面试时的综合感受，可以考虑是否加入这家公司，如果对公司的价值观、企业文化觉得很难接受，果断放弃就好了

自信大方，态度不卑不亢，头脑清晰的应答，逻辑严密的沟通，希望大家都能找到一份不错的工作