电商渠道总监招聘「雅鹿电商总裁」

今天给大家普及一下电商渠道总监招聘「雅鹿电商总裁」相关知识，最近很多在问电商渠道总监招聘「雅鹿电商总裁」，希望能帮助到您。

作者：夫子（电商老板知识体系研究第一人）

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打造自己的人才专属渠道

各大电商企业都在寻找更合适的人才解决方案，但目前大多数企业仍倾向于从外部招聘。从长期发展来看，这种模式并不能解决根本问题。因为电商人才是典型的小众群体，通过大众渠道或传统渠道寻找犹如大海捞针，效果肯定不佳。最有效的办法就是企业打造自己的人才专属渠道，或与专业机构合作，或自行培养，有针对性、有目的地筛选。

苏州软件园（苏州工业园区国际科技园）位于最活跃的长江三角洲地区，辐射长三角地区三万多家企业是江苏省现代服务业集聚区为数不多的几个享受国家扶持政策的高科技园区。园区企业在人才招聘、培养上都独具风格，并联合阿里巴巴集团建立了自己的专属人才渠道，联合成立了苏州软件园培训中心。

2008年1月，苏州软件园正式与阿里巴巴集团达成战略合作协议，决定共同建立苏州电子商务人才培训基地，为园区企业电子商务解决人才短缺问题。同时，在此基础上制定人才行业标准，建立人才诚信体系。

苏州软件园通过与阿里巴巴合作，获得了大量高质量人才，同时也实现了组织和生产过程的转变、企业流通环节的优化等。

目前，很多电商企业受限于人才紧缺，发展缓慢，因此与行业内大企业、权威企业合作，实现资源共享，这是解决人才紧缺问题的有效途径。

与大企业、大集团实现战略性合作能最大限度地解决用人难问题，但缺点是成本高，那些实力较弱的中小型企业往往难以实现。因此，在招人时，企业也要根据自身的实际情况，实行多样化、差异化的人才策略，如侧重于成本比较低廉的网络招聘，或与专业平台或机构合作，或者使用当前大多数人喜欢的微信公众平台招聘等。

1. 网络招聘

网络招聘又称电子招聘，它是指通过互联网完成人员招聘的过程。其具体形式包括企业自建网站、第三方招聘网站、简历数据库以及搜索引擎等。

网络招聘主要有两种方式：一种是发布招聘信息，如在自建网站上发布信息，吸引人才前来应聘；另一种是注册成为某招聘网的会员，去收集求职者的资料，主动与对方取得联系。

微软公司是网络招聘的领航者，公司有什么职位空缺都会在网上发布，而且这种信息不仅对外发布，也向内部员工发布。分布在全球各地的微软职员都可以提出跨国申请，假如法国某地的员工对美国某个空缺职位感兴趣，并愿意移居过去，便可以发出申请。届时，美国公司的人力资源部就会对该员工的技能、业绩进行调查，然后在网上进行测评，认为其胜任就会录用，一切工作关系（包括保险、薪酬、福利等）都会转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式在自己向往的国家和职位工作了。

网络招聘已经成为电商企业招聘的主要途径，再加上电商企业在互联网方面得天独厚的优势，完全可以多运用这种招聘方式。

目前，大多数招聘平台、机构也开始向多元化发展。像智联招聘、猎聘网等，不仅为客户提供传统的招聘服务，还提供猎头、培训、派遣、外包、学历认证、政策咨询等多项服务，从各个角度满足企业和人才的需求。

2. 与专业机构合作

这种方式最大的优势就是方便快捷，企业可享受到第三方提供的相对完善的服务，可通过权威渠道发布信息，与应聘者建立相互信任的关系。同时，专业机构是专业人才的聚集地，便于大批量的吸引高素质人才。

例如，电商之家是国内首家专注电子商务的人力资源服务商，随着电子商务的发展，传统企业将会成为未来参与电子商务的主流，而决定电商行业发展最核心的因素是人才。据2012年相关数据显示，中国电子商务人才缺口达500万，电商之家就是在这样的背景下成立的。独特的市场定位为电商之家的专业服务奠定了基础，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的电子商务客户。

3. 社交招聘

随着移动互联网的普及，逐步出现了一种新的招聘方式——社交招聘。社交招聘，就是在社交网络开展的招聘。在社交招聘网络中，招聘方和求职者可以进行多角度的互动，更有利于双方的需求和要求达成一致，而不是简单地匹配“职位广告”与“简历”。

目前的社交招聘平台以商务社交网站为主，如人和网、天际网、红桃网等，而且这些网站都有APP。与此同时，百姓网、 58同城也在抢夺市场份额，其主要目标是中低端岗位。

再如，有些企业开始利用微信招聘。苏州市人才市场就开通了自己的微信公众号（SZTC1984 )，该平台作为苏州市人才市场官方认证的对外宣传及信息发布的主要平台之一，分为“找工作”“查资讯”“联系我”三大板块，及时为广大用户提供政策咨询、现场招聘、网络招聘、培训提升、派遣外包等服务，更有职场最新动态及精彩图文推荐，每周更新。同时，手机APP也会同步推出。

微信公众号最大的好处就是把同类人才汇聚在一起，而且能产生更直接的互动，这对于电商企业而言是非常有利的。

4. 与现场招聘结合

网络招聘也有其自身的弊端，如信息量大，发布的信息极容易被淹没掉，难以与应聘者实现及时的沟通，这会在一定程度上影响招聘质量。所以，网络再发达也不能代替面对面的现场招聘。

这就需要电商企业在招聘时善于运用现场。例如，不少企业都打出了大幅的广告，并在招聘海报上贴出了自己的微信二维码；有的招聘组织方会专门设立专门的二维码区，集中展示。

用一句比较流行的话做结尾：

这个世界最大的公平在于：当一个人的财富大于自己认知的时候，这个社会有100种方式收割你。直到你的认知和你的财富相匹配为止。

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