杭州人才紧缺「杭州哪些互联网公司比较好」

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制图 沈浩

给应届毕业生开十万以上年薪

猎头公司北上南下围猎IT人才

21世纪最缺的是什么？人才！11年前，葛优在电影《天下无贼》这样说，放到现在，答案前面应该再加个定语：互联网人才！

近年来，互联网行业大红大紫，导致行业人才在全国范围内拉响了警报。据前程无忧的数据，春节后一周，互联网及电商行业的职位发布量大涨了近八成，2月份招聘需求量排在了所有行业中的第一位。其中，杭州的需求量涨幅排到全国第四位。为了抢人，杭州一些企业“不择手段”。记者 沈积慧

互联网企业为招聘“不择手段”

开发了“51信用卡管家”的杭州恩牛网络技术有限公司是2012年成立的创业型公司，头两年名不见经传，去年随着互联网金融行业迅速崛起，公司经历了爆发式发展，尽快填补岗位空缺是人力资源负责人叶琳最迫切的任务。

“去年年初公司才30多号人，到年底变成了100多人，今年的缺口还有100多人，预计公司总人数将翻一番。”叶琳说，从公司目前最紧缺的职位来看，主要分为技术型人才和金融类人才两类，其中，大数据、研发、系统架构、运营等技术性人才占到大多数。

为了尽快吸纳到人才，叶琳几乎用尽了所有想得到的招聘手段。比如经常混迹各种IT类QQ群，看到合适的对象就软硬兼施。定期举办一些专业论坛，并定向邀请同行精英来参加，其实醉翁之意不在酒，在论坛结束前施展攻心计。

“有时候连面试的机会都不放过。”叶琳说，比如在面试人选时，边谈心边和他聊熟悉的人和公司，“说不定在他的朋友圈里就有合适的人选。”

叶琳说，为了吸引这一类的人才，公司很多岗位和阿里等一线互联网公司的薪水相当。软性福利也不错，比如，新入职员工都配备一台苹果电脑，公司有吃不完的水果、零食，甚至可以带猫狗等宠物上班。

杭州另外一家互联网企业的人力资源总监汪先生则用上了盯梢。“基本是定向挖人。”他说，每次看准了人选之后，就开始派招聘团队的成员进行盯梢。“不管用到什么方式，先要来对方的电话号码。”比如通过对方公司的门卫和保安，找到人选的电话，再施展攻心战。

杭州IT人才需求量领跑二线城市

最近，前程无忧发布的无忧指数显示，2015年2月全国网上发布职位数为341万个，同比增长13.5%。从各职能的招聘需求看，计算机/互联网/通信/电子职能的同比涨幅最高，为33.8%，咨询/法律/教育/科研同比涨幅排在第二位，为23.3%，生物/制药/医疗/护理和销售/客服/技术支持以16%的同比涨幅并列第三位。

其中，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上发布职位数55万多个。从全国各大IT热门城市来看，与2014年同期相比，2月各招聘需求中涨幅最大为深圳，增长量为42%。二线城市中，同比涨幅表现最好的是杭州34%，同比涨幅排在了全国第四位。

在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来，这一轮互联网人才的需求，正是互联网带来的创业热情和激烈竞争所带来的。“同时也推动了诸多相关行业，如供应链（物流、仓储、包装）、金融、游戏等。”

猎头公司业务的变化也可以看出杭州互联网人才的紧缺程度。千汇猎头总经理俞继宗说，公司将业务拓展到宁波、上海和江苏之后，各分公司的定位略有不同。比如，杭州以互联网类人才的猎头服务为主，上海以对金融类人才的猎头服务为主。

杭州名驹猎头负责人沈先生说，因为在本地找不到合适的人才，去年不少订单从北京、深圳等一线城市引进人才。

薪水甩出其他行业好几条街

刚毕业就能拿到不下10万元的年薪，对于去年计算机专业毕业的大学生来说，他们赶上了最好的时光。

互联网人才的薪水将其他行业甩出几条街。前程无忧从1月份IT类职位网上发布职位的薪资待遇来看，除了面议，IT类人才的薪资数据分布为：月薪3000元以下，占11%；月薪3000元-6000元，占45%；月薪6000元以上，占44%，其中月薪上万的将近一半。

而从2月份的数据来看，互联网/电子商务与计算机软件的薪资状况都不错，6000-7999元的月薪以及过万月薪的占比都较其他行业多。

杭州一位猎头顾问说，从去年的行情来看，重点大学计算机毕业的应聘大学生，刚毕业就可以拿到10万元左右的年薪。如果有一定从业经历，薪水则翻番。比如，高级JAVA开发工程师，年薪可达到20万元-30万元；测试工程师年薪可达到15万元-18万元；经验丰富的架构师年薪少则30万元，多则50万元；视频开发工程师的年薪同样可达到二三十万元。

“传统行业的高薪岗位薪资在回归理性，IT技术岗位则大涨。”杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚说，去年，部分技术性岗位的年薪涨了50%以上。