为什么亚马逊运营比较难招聘「新手亚马逊运营岗位难吗」

今天给大家普及一下为什么亚马逊运营比较难招聘「新手亚马逊运营岗位难吗」相关知识，最近很多在问为什么亚马逊运营比较难招聘「新手亚马逊运营岗位难吗」，希望能帮助到您。

春节过后的求职市场无疑是非常火爆的，不管是跨境行业，还是其他行业，年后都是跳槽的高峰季节，年前那些已经有跳槽想法的朋友，在拿到或多或少的年终奖之后，最近都已经去到了新的公司或者正在求职新公司的过程中。

跨境圈子的招聘市场向来是比较“矛盾”的存在，一方面跨境公司老板和HR在吐槽自己总是招不到好的运营，尽管自己给出的待遇已经是非常优越。而另一方面，求职亚马逊运营的朋友也在吐槽，说自己总也遇不到好的公司，尽管自己感觉自己已经具备了一身的“屠龙技”。

最近圈子里有位卖家就在吐槽自己开年之后换工作的艰辛之路，这位朋友大概前后面试了13家公司，有线下面试也有视频面试，有一对一的单独面试，也有一上来就是一对多的群体面试，但是遗憾的是，到现在为止，也还是没能收获一个offer，这不由的让她怀疑自己年后裸辞决定的正确性。

这位圈友从事Amazon运营岗位只有一年半的时间，而且前面半年还是在eBay的岗位上，满打满算做亚马逊只有一年的时间，但是她的求职要求很强硬，底薪不得低于8000，提成必须是按毛利来提成（按净利或回款一概免谈），我想这也可能是别人拒绝她这么多次的主要原因，因为自己的要求和公司的要求并不匹配。

找工作就像是谈恋爱，“门当户对”是比较理想的状态，你有什么样的经验、能力、业绩，你就会匹配到什么样的公司。反之，一个跨境公司，你的行业知名度、待遇高低、人文关怀等等是怎样的水平，也相应就会匹配到什么样的员工。

最近在求职季节，求职者吐槽比较多的方面还有某些公司的面试流程设置，有位卖家在圈里吐槽，自己刚刚面试了一家奇葩的跨境公司，光是笔试题就有3个小时，其中前一个半小时是“九型人格测试”，HR说他们老板只喜欢3号人格的员工，也就是“九型人格”中的“实干者”。

很多朋友可能还不太了解这个所谓的“九型人格测试”，这个测试在很多公司的招聘中都会作为考察面试者性格特征的方法，当你完成一百多道快问快答题目之后，最后的加总分数就决定了你是九型人格中的哪种性格。

这位卖家说：我只是想找个饭碗，有必要对我的性格进行测试吗？我自认为自己就是轻微社恐 轻度怀疑论者，但是这也不影响我成为一名实干派员工吧？

还有卖家吐槽某些跨境公司的招聘纯粹是个幌子，因为自己和同时面试的多位求职者都互加了微信好友，最后才发现大家都没有被录取，而那一关正是面试的最后一关--老板亲自面试。

然后大家再结合面试中运营主管和经理的种种问题设置，大家一致得出一个结论：该公司并不是真正在招聘，而是在想方设法套取大家的运营经验和别的公司的管理模式。遇到这样的公司也只能算自己倒霉，权当是给自己增加了一些面试经验。

上面是求职者的吐槽，其实来自跨境公司HR的吐槽也不少，最近跟龙华这边某跨境公司HR聊天，她就说到了现在绝大部分亚马逊运营在求职时都会出现的一个问题，那就是“夸大其词”。

她公司有90多号员工，在龙华也算是比较大的跨境公司，员工的人效比非常高，公司销售额甚至超过不少200人左右的跨境公司，她说在面试时，自己最想吐槽的就是求职者夸大其词的问题。

比如说某面试者说自己操盘资金有10个亿，但是经过该HR的后续的员工背调，才发现该运营只是前公司的一个普通的运营主管，所谓“10个亿”是整个公司的成绩，最后能分到她自己头上的就寥寥无几。

还有位面试的运营说自己的新品推广能力很强，前公司所有的新品开荒都是自己来操盘的，也推起来过不少热门产品，但是当你细问下去，除了一些黑科技，其他的细节方面就都只剩下支支吾吾的回复了。

所以有时候牛皮不能吹的太大，对简历的适当润色是必要的，但是如果是过大的牛皮，最终会把自己给吹进去。

前段时间前程无忧公布的《2021年薪酬涨幅排行》前五的行业，其中互联网和电子商务行业的表现是非常突出的，跨境电商作为其中的一个分支，对薪酬涨幅的贡献应该也是相当大的。

跨境电商这个行业的天花板是很高的，只要你有耐心、肯专研、会选择、有毅力，很多的高薪岗位在未来都有可能是属于你的。