薪酬倒挂的负面影响「薪资倒挂干活没积极性」

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这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。

每一天都有成百上千的公司诞生，也有不计其数的企业走向灭亡。

行业变革、环境动荡或是领导的冒进决策，都有可能成为企业由盛转衰的契机。

从辉煌到没落，是所有事物发展的规律。多么风光无限的公司，在倒闭前夕也会出现惨淡的境况。

当你的企业出现以下3种征兆的时候，说明你的公司正在走下坡路！

作为聪明的职场人，这时候如果不能给自己留好后路的话，就很容易陷入被动的局面，面临失业的结局。

01.公司合伙人频繁出现分歧和争吵。

微语入职的上一家公司是一家有着13年历史的跨境电商企业，采取合伙人管理制，公司总共有三位合伙人，分别管理销售运营、人事制度和财务税务三个版块。

前期三位合伙人一片祥和，定期开展合伙人管理会议，企业良性运转，并在618和黑五期间实现了业绩突破。

但是，因为受到亚马逊关店潮的冲击，公司遭受重创。大部分大店被关闭，业绩缩水严重。

那段时间，微语总是可以看到三位合伙人出入会议室，并且经常争论不休，最终以一位合伙人撤资收尾。

后来，没过多久，我就接收到老板的工作指派，要求裁掉公司多个项目组的运营人员。

事实上，没有一个老板愿意公司倒闭，也没有一个老板愿意随便裁员，他们都是想通过公司赚取更多的利益。

当公司遇到困境，又恰逢合伙人意见不统一，关系不和睦，合伙人撤资的情况对公司具有毁灭性打击。

当员工看到老板和合伙人经常出入会议室并且争论不休的时候，就要引起注意，如果公司真的无法继续维持，作为个体应该早做准备。

02.公司薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。

有一次在做一位独立站运营主管的离职面谈时，他给我分享了他的故事：

他入职公司3年之久，一手搭建了公司的独立站运营体系，一直觉得老板对他还不错，公司对他也很好。

直到后来，他才发现，他一手带教培养的运营专员，底薪居然是他的1.5倍！

而他每次提请涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后就给他第一个加薪。

做了三年的独立站运营主管底薪多少？是的4000元，三年没有变过！

而新入职的应届生运营专员呢？那些没有经验，跟他同岗位的运营专员，都是我一手招进来的孩子，他们的底薪多少呢？

6500元！

你没有看错，我们公司一直采取薪资保密制度，那些初出校园的00后运营专员的平均底薪都在6000元左右，独立站运营还会偏高一些。

他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，而那些孩子的底薪居然是他的1.5倍！真的没办法接受！”

“在知道自己的底薪还比不过刚毕业的孩子之后，我越想越气，决定立刻辞职！后来，我提了离职，老板也没有过多挽留。”

随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺数据越来越差，公司随即走向没落。

说实话，这种不尊重人才、不重视技术骨干以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。

03.延迟或者拖欠员工工资。

资金周转健康的企业是不会拖欠员工工资的，如果你的公司开始迟发或者不发工资，就要引起注意。这意味着企业的现金流出现严重问题。

微语一个刚刚离职半月的姐妹，目前还有3个月的工资没有发放到位，已经开始提请劳动仲裁诉求了。

刚开始的时候，她的老板天天召开员工大会，鼓舞士气，承诺发放工资，给员工画饼。这些表象都是暂时的，只是老板的缓兵之计。

面对这种情况，一方面要随时做好跳槽的准备；另一方面可以通过法律来保护自己的权益。

以上，公司倒闭的3个前兆，你的公司中了几条？

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作者介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！