今年毕业跨境电商就业怎样「二本应届毕业 人力资源实习一年 转行做跨境电商怎么样 」

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大学毕业，进入职场开始找工作。职场路上并非一帆风顺，我们经常看到很多人换了不计其数的公司和无数的行业。刚毕业的时候，心比较浮躁，频繁换工作换公司的情况很常见。到了一定的年龄一定的阶段，就得改变这种浮躁的心理，想办法稳定下来。

工作跳槽

一名今年6月份毕业的应届生提到： “她在一所二本学校上大学，在一家制造业上市公司做人力资源工作，负责招聘和培训板块。虽然做了快一年了，但是看不见光看不见钱，因为二本的原因去不了很好的公司，对未来发展比较悲观。看到同学做跨境电商，感觉钱还行就是累，不过HR也累，想转行做跨境电商，觉得跨境电商有核心竞争力，或者有做其他不错的行业也可以转行，继续做人力资源还是转行做跨境电商呢？”

行业竞争力，公司竞争力和个人竞争力

职场择业的时候，可以从以下几个方面考虑：

首先：看自己喜欢什么，尽量选择自己喜欢的工作。如果你对一件工作很厌烦提不起兴趣，那么你做起来心情不一样，做的时候似乎是在被逼无奈的情况下做这种事情，效果不一定很好。如果是自己喜欢的工作就不一样了，做起来的时候心情是不一样的，正是对这份工作的热爱，你才会投入心思去做它。

其次：工作的选择跟自己的专业相结合，把大学学的课本知识运用到工作中，不断扩充自己的知识链条，把知识用活。

最后：同事跨境电商做得好，并不一定自己就能做好。并不是说跨境电商有核心竞争力，人力资源没有核心竞争力。每个行业都有自己的优势，关键是得找到自己的核心竞争力是什么。按理说制造业上市公司已经属于不错的公司了，人力资源也有自己的晋升岗位，刚做一年就想着晋升就想着看不到钱，要知道那些能够晋升的人能够赚大钱的人，至少在这个行业已经摸爬滚打好多年了。为什么不坚持深耕呢？并不是说因为二本学校，就进不了很好的公司。制造业公司都上市了，不知道你所谓的很好的公司是个什么标准呢？

关于好公司好工作有哪些标准呢？

在选择继续做人力资源还是转行跨境电商或者转行其他工作之前，先弄清楚自己喜欢干什么？如果放弃了人力资源，去了一个普通的跨境电商公司做得不顺心，是否看到朋友在做直播觉得直播不错，又想放弃跨境电商转行做直播呢？想想在你眼中，什么样的公司才能称得上很好的公司？为什么在制造业的上市公司感觉看不见光看不到钱呢？是你的才华很出众，给公司招聘了很多优秀的人才，给新员工做了培训后新员工都很认可你，只是你的上司没有识别出你这个千里马吗？还是说上市公司绩效考核太严格了，自己无法适应呢？找到针对性的问题，从根源上去处理。

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