「思想政治工作企业」浅谈企业思想政治工作与企业文化

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企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化的过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形势的总和，包括精神文化，制度文化，行为文化和物资文化四个方面。优秀的企业文化，具有内强管理，外树形象，内增凝聚力，外增竞争力的作用，是把企业做大，做强，做长的强大文化动力，同时也是企业思想政治工作的有效载体。
一、企业思想政治工作与企业文化有区别
1、性质及其表现的形态不同。思想政治工作是我们党的优良传统，具有鲜明的党性，思想性，本质上属于政治工作范畴，表现为意识形态。企业文化是原产于日、美等国的一种新的管理理论，具有明显的管理性，经济性，本质上属于经济管理范畴，它的形态不仅有精神形态，而且还体现在制度，行为和物质形态之中。
2、内容侧重点及其特性不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行党的基本理论，基本路线，基本纲领和基本经验及公民道德等的教育，培育“四有”职工队伍；同时，对职工在生产经营过程中所产生的各种思想问题，情绪问题和行为问题进行疏导，予以及时解决。
3、运作方式及其主体不同。企业思想政治工作与企业文化的运作方式不同，这是由于二着的活动主体不同；思想政治工作的活动主体是企业党组织。良好的企业文化氛围，是在中国特色社会主义的大背景下，通过企业经营者的倡导，依靠全体职工的自我教育，自我约束，自我体验逐步培育形成的。一旦职工拥有了价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力。
4、特殊情况下的目标有所不同。一般情况下，企业思想政治工作和企业文化建设的目标是基本一致的，但在大规模战争，严重自然灾害，思想领域的激烈斗争等一些特殊时期或特殊情况下，思想政治工作的头等任务是努力实现政治和社会的稳定，其目标就会与企业文化的目标不一致了。此外，还有一些经营不善的甚至是亏损的企业，它们可能谈不上搞什么企业文化建设，但它们却很需要做好党的思想政治工作，很需要企业党组织去做好这些困难企业职工的思想工作，并帮助它们战胜困难。
二、企业思想政治工作与企业文化建设相互促进
1、建设企业文化有助于企业思想政治工作的加强和改进。建设企业文化，可以使企业思想政治工作的内容更丰富，形式更多样，更能适应社会主义市场经济发展的需要，更易于为各层次职工所认同和接受，更加紧密地同企业的生产经营管理和深化改革等工作结合在一起去做，从而能更有效地解决“二张皮”的问题，更好地增强思想政治工作的时代感和实效性。
2、加强和改进企业思想政治工作有助于企业文化建设的加强。加强和改进企业思想政治工作，创新企业思想政治工作的载体，大力建设企业文化，就必然有助于企业文化建设的蓬勃开展，有助于企业正价值观的确立，企业精神的培育和职工素质的提高等，有助于企业正确处理好企业与国家，职工，社会的利益关系，保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。(兖州煤业安全技能培训中心 孙景彩)