「干部自己的」台上赛思路 台下比干劲——济宁市任城区科技局铆足干劲谋发展

今天，山东创新网分享「干部自己的」台上赛思路 台下比干劲——济宁市任城区科技局铆足干劲谋发展。

为促进全区科技工作创新发展，济宁市任城区科技局近日举行了干部登台活动，取得了较好效果。
干部登台赛思路。该局机关采取“一人讲，众人评”的方式，要求每一位干部在会上阐述自己的工作思路，同志们对该干部的发言进行集中评议，肯定其长处，指出其不足。这一方式极大地调动了各位干部的积极性，激发了创造性。从现场实际看，大家的发言视角多样、精彩纷呈，既有工作目标，又有实施细则；既有工作举措，又有预期效果。同时，该方式还为同志们互相学习、取长补短、碰撞智慧提供了机会与平台。
建立台账抓落实。局办公室为每个科室建立了工作台账，对工作进展设立了时间节点，要求各科室按照时间节点开展工作，可以超前完成，绝不允许拖沓延迟。各科室负责人签订保证书，表示将无条件服从局机关的决定，认真学习领会，抓好贯彻落实。
考核实绩兑奖惩。为了鼓励各个科室、各位干部保质保量地完成工作任务，局机关出台了奖惩措施。对按照局里要求完成的，给予一定的奖励，作为年终评先树优优先考虑对象；对于未按要求开展工作出现一次的，提出警告，一次以上的，取消年终评优资格。
这项活动既为局机关各位干部提供了展示自己的平台和契机，又为全局工作的开展注入了生机和活力。（通讯员 刘来相）