「人才高新区」临沂高新区：构筑人才竞争持久优势

今天，山东创新网分享「人才高新区」临沂高新区：构筑人才竞争持久优势。

临沂高新技术产业开发区坚持把引才引智作为跨越发展的生命线，以创新创业为动力源，以人才强区为支撑点，全力以赴引人才、育人才，不拘一格用人才、留人才。目前，共引进培养国家“千人计划”专家、泰山学者及相当层次的领军人才47名，带资金、带技术、带项目的创新创业人才149名，硕士及以上学历的高层次人才1400余名，先后被评为国家科技创新人才培养示范基地、国家海智计划工作基地。“千人计划”专家、泰山学者等创新创业人才在高新区供给侧结构性改革、新旧动能转换、创新创业的战场上才华尽显，成为该区跨越发展的强力“引擎”。
高新区作为全市高新技术产业发展聚集区，人才支撑的促进作用不言而喻。高新区积极串联好“双创”政策、产业政策、科技政策、财税政策、金融政策等，优化发展环境，着力提升服务人才效能。各类人才与高新区互通互动，产生了良好的化学反应。
用求贤若渴来诠释当前高新区引才引智工作一点不为过。该区实行人才量身定制服务计划，对新入驻创业人才在企业管理、投融资、技术、财务、市场等方面进行多部门集中服务，并为每年筛选出的30至40位创业人才实施联络员制度，进行跟踪服务。同时，做好向上争政策和千方百计给政策两篇“文章”。据了解，截至目前，高新区共争取上级扶持资金3471万元，共发放创业扶持资金1020万元。
构筑人才竞争持久优势，首先要有源源不断的人才涌入。在“聚才”方面，该区着力运用市场化手段聚才，依托科技孵化聚才，发挥产业作用聚才。临沂双创服务有限公司就是该区的一个创举。该公司采用“政府+社会资本”模式，以应用科学城、创业园为依托，同北京航空航天大学联合集中打造融公共孵化区、专业服务区、要素交易区、科技金融区和教育培训区五大功能为一体的成果转化全链条服务平台。依托科技孵化聚才方面，采取一个加速器、一套班子、一套政策、一套考核办法的管理模式，探索推行了区内与区外飞地、公办与民营相协调的孵化器发展模式。目前，全区科技孵化总面积达到100万平方米。发挥产业作用聚才方面，以实施“三引一促”和企业“二次创业”为契机，围绕传统产业升级和新兴产业发展，拓展引才渠道，加大科技人才引进力度。其中，成功引进了科技部科技创业人才、泰山产业领军人才宋忠孝，“万人计划”专家杨冠军教授团队，泰山产业领军人才吴国清教授团队等10余个团队。
今天的人才结构就是明天的产业结构；今天人才队伍的素质和创新能力，将反映到明天经济社会发展的实际水平。卫康生物集团的张文清博士、海外高层次创业人才毛有斌、山东合创涂层技术有限公司宋忠孝、双航材料科技有限公司吴国清等，都是高新区人才的杰出代表，反映了高新区落实“五大发展理念”、不断调整优化产业结构、迈向价值链高端的决心。
人才聚、事业兴。高新区将加快实施引、育、用、留四结合的“人才战略”，大力开展“千人计划专家临沂高新行”等高端人才对接活动，建设服务全市企业的“才智神州”网络平台，突出抓好创业园、临沂应用科学城、软件园、火炬双创大厦的运营管理，尽快建成全市人才创业高地、科技创新高地。
（曹鹏飞 付然锋 付文莹）