海外人才招聘 境内企业如何雇佣在境外的外籍员工 「什么企业可以聘用外国人」

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境内企业如何雇佣在境外的外籍员工

为什么很多企业招聘海外当地员工觉得很难？因为这中间有很多需要考虑到的问题。

比如：

在美国，各州的政策和税收各不相同，不合规的企业将面临大量的罚款；

在印尼，所有的合同都必须以印尼语起草，即使能够翻译，语言不通也会导致用工和项目中细节摩擦频发；

海外员工招聘

在巴西，公司注册需要大量的文件公证与认证，并且将会受到2年内至少雇佣10人的限制。

在部分国家或地区新成立一家公司需要5个月或更长的时间，同时银行开户和薪酬支付成本也是一个巨大的挑战。

税收与合规方面，每个国家的税收与法律政策各不相同，且有时变化的非常突然，面对时长变化的税收与法规，企业必须要做到信息提前获知，否则很可能面临巨额的罚款或处罚。

在企业经营的过程中也会经常出现员工合同终止的情况，各国或地区对期限和遣散费的规定也都不同，没有了解当地劳动法的专家处理很可能会有被法律诉讼的风险。

境内企业如何招聘境外当地员工？比较重要的一点，那就是必须得找一个比较专业的外籍招聘平台，在平台上发布招聘广告。找到外籍人士找工作都上哪些网站？外籍人士会关注的求职平台会有一些特定的平台，像国内比较知名的智联、51job、BOSS等外籍人士很少用，因为都是中文的平台，很多外国人都不会中文或者中文不好。

而外国人找工作的平台基本上都是linkedin.com,hiredchina.com，jobtube等（这里推荐hiredchina，因为领英退出了中国市场，国内外籍流量比较大的就是它了，很多在华外国人找工作都在这个平台，在境外它们家平台也做了很多推广，很多外籍当地人士在上面找国内和海外当地的工作）。另外，在部分城市有专门的外国人论坛，在上面也有企业发布面向外籍人士的招聘广告。如在北京有Thebeijinger等等。

此外，因为微信的广泛使用，目前也有不少面向外国人的微信公众号（如GICexpat， 有30多外的外籍人士关注），雇主可以通过这些微信公众号来发布招聘广告，也能达到不错的招聘效果。

另外，关于招聘外籍员工的JD描述，员工福利也尤为重要。

外籍人士因为语言问题，在中国住宿就医等会遇到很多困难。如果公司在外籍招聘网站上面发布JD的时候写上公司各种福利。比如通过补贴一部分他们的租房费用，或者直接帮他们安排住处。当然一般雇主如果是学校的话，通常会帮忙解决住房问题，其他的公司看情况而定。