大量高薪岗位月薪过万「工资高却没人干的工作」

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在知乎，

有这样一个60w人围观的热门话题 ↓

#有哪些工作看上去特别高大上，

实则工资特别低？#

让我们一起来看一下大家的回答~

帮助大家避避坑！

高赞答案回顾

@么西么西，提名房东。

“绝大多数房东都是炒房的，真正吉星高照喜迎拆迁的人生赢家很少，所以普遍房贷压力非常大，每个月的租金收入仅略高于甚至低于房贷。所以贷款利率稍有风吹草动，就有房东被逼着卖房。”

@某集团BD李小姐，提名金融创投投资经理

“我觉得金融圈个别细分领域的工作就是这样，比如创投投资经理，招人都是清北复交常春藤cfa加cpa之类的，实际大部分创投机构的投资经理薪资低的要命，非一线机构，很多干的也是非常基础的事情。”

@匿名用户，提名PDD消费者体验管培生

记忆十分清晰，拼多多有个校招岗位叫，消费者体验管培生。当时吸引了很多985本硕争抢，结果这岗位就只是客服而已。

@运维小钟，提名国企运维

“我目前所在的公司。说是运维，全公司上下只有两台服务器，图形化的Windows系统，excuse me？平时的工作就是谁的电脑系统卡顿了不好用了重装个系统，硬件坏了换个硬盘内存条，这是运维？闻所未闻”

@某电力工程公司陈先生，提名“储备干部”

“非常坑爹，虚构而且要求学历高，应聘者自己也清楚画饼成份很大，但拒绝不了大企业诱惑，前期只做着打杂活，而且都很勤奋。”

@匿名用户，提名网红。

“网红。现在很多年轻人毕业后想拍视频，做vlogger、网红。只能说太天真了，71%的主播月薪收入在1万元以下，每天工作10-12个小时是生活常态。这是一个两极分化非常严重的圈子，比现实的贫富差距还要吓人。”

@奶盖飞糖，提名地铁/地铁公司。

“我爆两个，地铁公司与自来水公司。都是看起来像机关，实际上是企业，以广州为例，从新员工到组长级的薪酬基本是4-6-8，而且领导觉得这工资还有点高，不停搞考核。

再爆两个，押运公司押运员与各种辅警这两个都是制服超帅，押运员还能吃枪，但工资可能比小区物业的保安还低。”

@海螺真理，提名博物馆工作者。

“广义上的博物馆工作者群体。某纪录片，在B站的弹幕里看到有小伙伴们刷“百万年薪”，要是真的就好了~~~~~~~”

@刘硕，提名电竞行业基层从业者。

“普通本科毕业，坐标上海。工作三年，月薪税前不足6K。我还算幸运的，有些人为爱发电三年，月薪税前5K，一直没涨过工资。有好多女孩知道我是电竞从业者，都会表现出极大的热情，我主动交代自己的薪资情况后，对方马上变得和你话不投机。”

@一梦凡尘，提名高校研究员。

“高校科研圈可以说是中国最内卷的地方不过分吧。名校博士起步好吧，好点的学校还要海归博士，有博后经验。

然后最惨的还是个临时工。收入嘛，几千块钱，勉强能维持生活的样子。关键是很多人博士博后做完，都三十好几了。”

高大上的工作，实则工资很低？

这个问题要从几个方面来考虑！

1、临时工、外包岗普遍低于正式工

首先，从工作编制而言，临时工、外包岗普遍低于正式工。

以互联网大厂的外包为例，对外或许可以宣称大厂offer，但实际上就是工资比较低、频繁找人裁员等等。

目前市场上的外包主要分为两类，一种是人力外包，就是你需要入驻到甲方，你平时的主管领导、人物分配基本上都是甲方的人来安排，以大公司外包为主，比如华为、中兴、阿里巴巴等；另外一种是项目外包，就是公司不愿意做一个项目，把整个项目外包给了另外一个公司，这类公司以中小公司为主，公司的业务就是不断的接各种外包项目。

以上这两种外包在市场最常见，第一种可以去大公司工作，感受到大公司的工作氛围等，但总会让你感觉低人一等，虽然在一起工作，但福利待遇什么的都不一样。

第二种外包因为公司是以项目为主，当项目来的时候就猛招聘，同时不断的加班赶项目，当项目交付之后没有事情做又开始裁员，所以员工的流动性非常强。

2、同一职位，去的企业不同，差别也很大

其次，从工作重要性而言，在价值链的源头和在价值链的边缘差异很大。

例如以快消行业为例，最核心的部门就是 Marketing&Sales，以及供应链。这两个部门把控着整个公司的销售业绩和源头价格。

在这些企业中，普通法务、财会人员的工资相对较低。也许法务和财务人员工作地点都在办公室，相对来说也很高大上，但是因为不处于价值链的源头，与企业的效益不能够直接地挂钩，很难创造出突出的成绩。自然而然，工资也不容易上涨。

往年高薪offer盘点

前文，给大家罗列了网传的高大上但低薪的工作，帮助大家避避网友们曾经踩过的雷。

想要知道去年的校招中，那些拿高薪offer的毕业生，都去了哪里？从事什么岗位吗？